您所在的个护企业规模属于
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您是否有过使用问卷调查平台开展内部调研的经验
完全没有
有过1-2次
有过3-5次
5次以上经验丰富
您认为个护行业开展组织氛围调研的首要价值是
识别团队管理痛点
提升员工归属感
优化内部协作流程
支撑人才保留策略
请您对当前所在个护组织的整体氛围满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择问卷调查平台时，最看重的核心功能有哪些
题目逻辑跳转设置
数据自动统计分析
匿名回答保障
多渠道分发能力
自定义模板适配行业场景
您认为个护组织氛围调研最合适的开展频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
在重大组织调整后开展
您认为个护行业组织氛围调研需要重点覆盖的维度包括
门店一线员工支持度
跨部门协作顺畅度
管理层领导力认可度
职业发展通道清晰度
薪酬福利公平性感知
您过往使用问卷调查平台时，遇到的最突出问题是
操作流程复杂上手难
数据导出格式不兼容
员工参与率过低
题目模板缺乏行业针对性
没有遇到明显问题
请评价您对“个护组织氛围调研实施方法”相关知识的了解程度（1-5分，1分完全不了解，5分非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升个护组织氛围调研员工参与率最有效的方式是
管理层带头参与宣导
设置小额参与激励
严格承诺匿名保护
缩短问卷填写时长
调研后公开反馈改进动作
您认为一份合格的个护组织氛围调研问卷，题目设计应避免哪些问题
题目表述带有引导性
题量过长占用过多工作时间
涉及员工隐私敏感问题
选项设置不符合一线岗位实际
题目逻辑混乱跳题错误
您是否认可“借助专业问卷调查平台能够显著提升个护组织氛围调研的实施效率”这一观点
您向同行个护企业管理者推荐使用专业工具开展组织氛围调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为调研结束后，哪些动作最能体现组织氛围调研的价值
针对核心问题出具专项改进方案
向全体员工公示调研核心结论
明确改进责任人和落地时间
定期跟进改进效果并二次调研
仅做数据存档不做后续动作
您所在的个护企业过往开展组织氛围调研后，是否会落地对应改进措施
完全不会，调研只是走形式
偶尔会改进少量突出问题
大部分问题都会跟进改进
形成闭环持续优化组织氛围
请您对个护组织一线员工（如导购、美容顾问、仓储人员）的诉求被管理层重视的程度打分（1-5分，1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些属于个护行业组织氛围的特有影响因素
门店排班合理性
销售业绩压力传导方式
产品培训资源充足度
终端门店工作环境
品牌文化认同感
如果您要开展一次个护组织氛围调研，您更倾向于选择哪种问卷搭建方式
使用平台自带的个护行业模板修改
参考通用模板结合企业实际自行设计
完全从零开始定制题目
委托第三方咨询机构设计
您在开展个护组织氛围调研过程中，有哪些实操经验或痛点希望在相关使用指南中得到解答？
对于优化个护行业组织氛围调研的实施流程，您还有哪些其他建议？