您所在的企业/机构规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在招聘或人力资源相关岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队开展招聘组织氛围调研的频率通常是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
您选择调研工具时，最看重的核心功能有哪些？
题型丰富度
逻辑跳转设置
数据统计分析能力
数据安全保障
模板丰富度
操作便捷度
多渠道分发能力
请您对目前使用的调研工具在招聘组织氛围调研场景下的适配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展招聘组织氛围调研时，通常会覆盖哪些调研对象？
新入职员工（入职6个月内）
在职1年以上老员工
部门管理者
HR招聘团队成员
离职员工
候选人群体
您认为招聘组织氛围调研的问卷长度控制在多少题以内最为合适？
10题以内
10-20题
21-30题
31-50题
50题以上
您在设计招聘组织氛围调研问卷时，通常会纳入哪些维度的问题？
招聘流程透明度
面试官专业度
入职衔接顺畅度
团队融入感受
岗位预期匹配度
招聘宣传真实性
其他
您在分发调研问卷时，最常使用的渠道是？
企业内部OA/工作群
邮件定向推送
问卷链接/二维码线下张贴
招聘系统内嵌推送
第三方社交平台
请您对过往开展的招聘组织氛围调研的问卷有效回收率满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响调研问卷有效回收率的主要因素有哪些？
问卷填写耗时过长
受访者对调研目的存疑
缺乏匿名性保障
分发渠道触达率低
没有填写激励
题目设计晦涩难懂
您是否会在调研结束后向相关方公开招聘组织氛围调研的核心结论？
全公司公开
仅向管理层公开
仅向HR内部公开
仅向参与调研的部门公开
不对外公开
您在分析调研数据时，最常使用的分析方法有哪些？
基础频数统计
交叉维度分析
趋势对比分析
文本语义分析
满意度权重分析
专业第三方机构分析
请您对目前所在团队基于调研结果落地招聘组织氛围优化动作的执行效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为落地招聘组织氛围调研优化动作时，最常见的阻碍有哪些？
缺乏跨部门协同支持
优化方向不明确
没有配套资源投入
管理层重视度不足
缺乏长效跟踪机制
调研结论与实际情况偏差大
您在使用调研工具开展招聘相关调研时，遇到过哪些最突出的痛点问题？
对于优化招聘组织氛围调研的全流程实施方法，您还有哪些具体的建议或经验分享？