您的身份属于以下哪一类？
汽修门店经营者
一线汽修技师
汽修行业培训人员
汽修相关专业在校学生
其他相关从业者
您从事汽修相关工作/学习的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您之前是否了解过面向汽修岗位的心理测评工具？
非常了解，曾实际使用过
有一定了解，但未使用过
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您认为在汽修人员招聘环节引入心理测评的必要程度如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得汽修岗位心理测评可以重点考察哪些维度？
压力耐受能力
细节专注度
安全责任意识
团队协作倾向
问题解决思维
情绪稳定性
如果要在汽修门店推广心理测评工具，您认为首先需要完成的可行性评估核心方向是？
测评题目与岗位的匹配度
测评实施的时间成本
测评结果的实际参考价值
测评工具的采购/使用成本
员工对测评的接受度
您认为一线汽修技师对常规心理测评的接受程度大概是怎样的？（1分代表完全抵触，5分代表非常愿意配合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得哪些因素会影响汽修心理测评在门店的落地效果？
测评题目过于晦涩难懂
测评占用过多工作时间
测评结果与实际表现偏差大
门店没有配套的结果应用机制
员工担心测评结果影响个人考核
您认为单次汽修岗位心理测评的合理时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以接受
如果测评结果可以帮助技师识别自身压力状态、匹配更适合的岗位方向，您愿意参与测评的意愿有多高？（1分代表完全不愿意，5分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理测评结果可以应用在汽修门店的哪些管理场景？
新员工招聘筛选
在职员工岗位调整
员工心理健康关怀
团队配置优化
安全风险预警
培训需求匹配
您认为针对汽修岗位的心理测评，题目设计最需要避免的问题是？
题目过于学术化脱离实际工作场景
题目数量过多答题疲劳
题目涉及过多个人隐私
题目导向性过强无法反映真实情况
您认为在中小汽修门店推广标准化心理测评的难度如何？（1分代表完全没有难度，5分代表难度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展汽修心理测评落地的可行性评估时，您认为需要重点收集哪些群体的反馈？
门店经营者
一线维修技师
门店服务顾问
行业管理专家
汽修专业教师
您更倾向于通过哪种形式完成汽修岗位相关心理测评？
手机端线上答题
门店纸质问卷答题
入职/培训时集中组织答题
结合日常工作场景的碎片化答题
您认为准确的心理测评数据对降低汽修岗位安全操作风险的帮助有多大？（1分代表完全没有帮助，5分代表帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得目前汽修行业心理测评应用较少的主要原因是？
行业对心理层面关注度不足
缺乏适配汽修岗位的专属测评工具
门店不知道如何落地应用测评结果
担心测评增加运营负担
没有成熟的行业参考案例
如果有经过可行性评估验证、适配汽修场景的免费心理测评工具，您所在的门店/单位是否愿意尝试使用？
非常愿意，会第一时间尝试
比较愿意，可以小范围测试
不确定，要看具体内容
不太愿意，觉得没有必要
您向身边汽修行业同行推荐适配岗位需求的专业心理测评工具的可能性有多大？（0分代表完全不会推荐，10分代表一定会主动推荐）
关于汽修场景下心理测评的落地应用，您还有哪些其他的想法或建议？