您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前在汽修行业的从业身份是？
一线汽修技师
门店服务顾问
汽修门店管理者
汽修专业在读学生
有车一族（汽修服务消费者）
其他相关从业者
您接触汽修相关工作/服务的年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为当前汽修服务场景中，对从业人员开展专项心理测评的必要程度如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得开展汽修心理测评工作，可能面临的主要阻碍有哪些？
测评工具适配性不足
从业人员参与意愿低
门店投入成本过高
测评结果难以落地应用
缺乏专业的测评指导人员
行业对心理测评重视度不足
若面向汽修从业者推出标准化心理测评工具，您认为其落地推广的难度如何？
难度很低，极易推广
难度较低，少量调整即可落地
难度中等，需要配套支持措施
难度较高，落地阻碍较多
难度极高，几乎无法落地
您认为汽修心理测评的核心应用价值体现在哪些方面？
匹配人员岗位适配度
预判一线作业安全风险
优化员工心理关怀方案
提升客户服务沟通质量
降低人员流失率
辅助门店团队管理
您对“将心理测评结果纳入汽修人员招聘参考维度”这一举措的认可程度是？（1分代表完全不认可，5分代表非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展汽修领域专项心理测评，最适合的主导方是？
汽修门店自身
行业协会
专业心理测评机构
职业技能院校
人力资源服务平台
您认为一套可落地的汽修心理测评工具，需要包含哪些核心测评维度？
压力应对能力
细节专注力
情绪稳定性
沟通协作能力
应急处置心理素质
职业认同感
您认为当前汽修行业对从业人员心理健康状态的整体关注程度如何？（1分代表完全不关注，5分代表高度关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要推进汽修心理测评的常态化应用，您认为首先需要完善的是？
开发行业专属测评量表
出台配套的应用指引规范
降低测评实施的成本门槛
开展行业认知科普宣传
建立测评数据隐私保护机制
您认为哪些因素会影响汽修心理测评结果的参考有效性？
测评题目与岗位场景脱节
受测者答题时随意应付
测评结果解读不专业
未结合实际工作表现交叉验证
测评维度设置不合理
如果有经过科学验证、适配汽修场景的心理测评工具，您向身边汽修从业者/门店推荐使用的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您认为针对汽修心理测评形成的数据洞察报告，对门店优化管理的实际帮助程度如何？（1分代表几乎没有帮助，5分代表帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意接受哪种形式的汽修心理测评？
线上小程序/APP自主答题
门店统一组织线下纸质答题
结合日常工作场景的行为观察测评
一对一访谈结合量表测评
您认为在开展汽修心理测评相关工作时，需要重点保障的权益有哪些？
测评数据严格保密
测评结果不用于不合理的员工奖惩
测评后配套对应的心理支持服务
员工可自愿选择是否参与
测评过程不占用过多个人休息时间
您认为在中小汽修门店推广心理测评相关工作的可行程度如何？（1分代表完全不可行，5分代表非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为汽修心理测评的开展频率设置为多久一次比较合理？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在招聘/岗位调整时开展
关于汽修领域心理测评的落地应用与数据价值挖掘，您还有哪些其他的想法或建议？