您的年龄段是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您从事汽修相关工作（含实习）的年限是？
应届/无相关经验
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您目前最倾向求职的汽修岗位类型是？
机电维修技师
钣金喷漆技师
服务顾问
维修学徒
门店管理岗
其他
请对您目前掌握的汽修专业技能熟练度进行评分（1分代表非常不熟练，5分代表非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您求职时最优先考虑的因素是？
薪资待遇水平
技能成长空间
工作稳定性
门店工作氛围
通勤距离
社保等福利保障
您认为汽修岗位从业者需要具备哪些核心心理素质？
较强的抗压能力
细致耐心的做事风格
持续学习的主动性
良好的沟通能力
吃苦耐劳的精神
问题排查的逻辑思维
面对维修过程中遇到的疑难故障，您通常的应对方式是？
主动查阅资料/请教资深技师，直到解决问题
先尝试常规方法，解决不了再求助他人
直接交给经验更丰富的同事处理
容易产生烦躁情绪，希望避开这类难题
您能接受的旺季高强度加班（如节假日前后车辆维保高峰）的程度是？（1分代表完全不能接受，5分代表完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对汽修行业长期职业发展的信心程度如何？
非常有信心，计划长期深耕
比较有信心，会先积累经验再看发展
一般，只是作为过渡性工作
没信心，有转行打算
以下哪些情况会让您产生离职倾向？
薪资长期达不到预期
没有技能培训和晋升机会
同事/上下级关系紧张
工作强度过大长期得不到调整
工作中经常被客户无端指责
其他
您向身边同样有求职需求的朋友推荐汽修相关岗位的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您期望入职后多久能获得第一次系统的技能培训？
入职1周内
入职1个月内
入职3个月内
半年内都可以
有没有培训无所谓
面对客户对维修效果、收费标准的质疑时，您的情绪稳定程度如何？（1分代表很容易情绪激动，5分代表能冷静耐心解释沟通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己未来3年的职业规划是？
成为资深技术技师
晋升为门店技术主管/店长
积累资源后自己开维修门店
转岗到汽车相关其他行业
没有明确规划，走一步看一步
您希望企业在招聘时，除了技能考核外，增加哪些维度的评估？
职业性格匹配度评估
心理抗压能力测评
沟通协作能力评估
职业价值观匹配度评估
学习能力评估
不需要额外评估
您能接受的初入职工资（转正后）范围是？
4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000元以上
您认为当前汽修行业求职者最普遍的职业心理困扰是什么？欢迎简单说明您的看法。
对于汽修企业优化招聘流程、更好地匹配求职者需求，您还有哪些其他建议？