您目前是否有新能源汽车行业的从业经历？
是，目前正在该行业任职
是，曾在该行业任职现已离职
否，暂无相关从业经历
您在新能源汽车行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位序列属于？
研发技术类
生产制造类
市场营销类
职能支持类
供应链类
其他
您认为新能源汽车行业员工产生离职想法的主要驱动因素有哪些？
薪酬竞争力不足
职业发展通道受限
工作强度过大/加班严重
行业迭代快、工作压力大
企业文化适配度低
通勤/工作地点不便
有更优的跨行业机会
其他
请您对“薪酬水平”在新能源汽车员工离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“职业成长空间”在新能源汽车员工离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“工作生活平衡”在新能源汽车员工离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您之前是否参与过通过飞书问卷发放的企业内部调研？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您认为在线调研工具（如飞书问卷）应用于员工离职调研时，核心优势有哪些？
发放便捷、触达效率高
匿名性好，受访者更愿意说真话
数据自动统计，分析效率高
可设置逻辑跳转，题目适配性强
支持多终端填写，体验流畅
其他
如果您收到一份关于离职倾向的匿名调研，您更愿意通过哪种渠道参与填写？
企业内部办公系统内嵌问卷（如飞书问卷）
第三方公开问卷链接
纸质问卷填写
一对一访谈形式
其他
您认为在新能源汽车行业开展离职预调查时，需要重点覆盖哪些核心人群？
入职1年以内的新员工
入职3-5年的核心骨干员工
中高层管理岗位人员
研发技术核心岗位人员
一线生产/销售岗位人员
近期有绩效波动的员工
您认为离职预调查的最佳开展频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在出现离职率异常波动时开展
请您对当前新能源汽车行业整体的人员流动频繁程度打分（1分非常稳定，5分流动极频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展离职预调查时，可能存在哪些障碍？
员工担心信息不匿名，不敢真实作答
问卷触达率不足，部分员工看不到
题目设计不合理，填写意愿低
企业内网权限限制，外部离职人员无法填写
数据安全顾虑，担心回答影响个人职业发展
其他
您认为离职预调查的题目长度控制在多久填写时长最为合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
以下哪些激励方式最能提升您参与离职相关调研的填写意愿？
小额现金红包/实物抽奖
调研结果同步反馈、切实推动管理优化
明确的匿名保密承诺
填写后可获得行业人才发展相关报告
无需额外激励，愿意主动配合
您向同行推荐使用飞书问卷开展员工调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为离职预调查收集的数据，最应该优先应用于哪个管理环节？
薪酬体系优化
员工发展通道完善
工作负荷合理调整
企业文化建设
招聘策略迭代
其他
您认为新能源汽车企业相比传统车企，员工离职原因的特殊性体现在哪些方面？
行业技术迭代快，技能焦虑更强
新势力企业组织变动频繁，稳定性弱
跨界人才涌入，文化融合难度大
融资/经营波动带来的职业风险更高
岗位竞争激烈，末位淘汰压力大
其他
对于优化新能源汽车行业离职预调查的实施方法，您还有哪些具体的建议？