您所在的新能源汽车企业所属细分领域是？
整车制造
动力电池
车机系统研发
汽车销售与服务
充换电配套
其他
您在当前新能源汽车企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您当前的岗位类别是？
研发技术类
生产制造类
市场销售类
运营职能类
供应链类
其他
您是否有过从新能源汽车企业离职的经历？
是
否，目前仍在职且暂无离职计划
否，目前在职但有离职考虑
请您对当前所在新能源汽车企业的整体工作满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新能源汽车行业员工产生离职想法的主要外部因素有哪些？
行业人才竞争激烈，外部offer薪资涨幅高
行业政策变动带来的企业经营不确定性
跨行业（如互联网、高端制造）的岗位吸引力
所在城市新能源产业集群变动带来的机会
其他
您认为新能源汽车企业内部导致员工离职的核心因素有哪些？
薪酬福利缺乏竞争力
加班强度过大，工作生活失衡
职业晋升通道不清晰
企业文化适配度低
业务调整带来的岗位变动风险
直属领导管理方式问题
其他
如果您参与员工离职相关调研，您更倾向于接受哪种调研发放渠道？
企业内部办公系统推送（如飞书问卷这类嵌入办公场景的工具）
个人邮箱/短信链接
第三方调研平台公开链接
线下纸质问卷
一对一访谈形式
您认为通过办公协作平台内嵌的调研工具（如飞书问卷）发放离职相关调研，对填写便捷度的提升程度如何？（1分无提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写员工离职相关调研时，最担心的问题是？
个人回答信息泄露，被企业管理层获知
题目设置冗余，占用过多个人时间
问题表述模糊，无法准确表达真实想法
调研结果不会被真正用于改善管理，填写无意义
其他
您认为以下哪些措施能够提升离职调研预调查的回答真实性？
明确承诺调研数据完全匿名，不与个人绩效、离职手续挂钩
精简题目数量，将填写时长控制在5分钟以内
在调研说明中明确告知结果的应用方向
采用第三方平台独立发放，避免企业直接接触原始数据
题目设置避免引导性表述，保持中立客观
您认为针对新能源汽车行业开展离职调研预调查，最合适的调研时机是？
员工提出离职申请后，办理离职手续前
员工离职后1-3个月内
每年度定期面向全体在职员工开展留存意向调研
行业出现重大人才流动事件后及时开展
其他
您认为新能源汽车行业离职调研预调查需要重点覆盖哪些核心维度？
薪酬竞争力水平对比
工作强度与加班情况
职业发展与培训机会
企业文化与团队氛围
行业发展信心
企业经营稳定性预期
您认为预调查阶段设置多少道题目最为合适？（1分10题以内，5分30题以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在调研结束后，参与后续的深度访谈（可获得相应调研报酬）？
您认为使用飞书问卷开展这类行业调研，具备哪些优势？
发放便捷，可触达更多行业内从业者
数据统计自动化，提升预调查分析效率
逻辑跳转功能灵活，可适配不同受访者的答题路径
权限设置完善，更好保障数据安全
和日常办公场景融合，受访者接受度更高
您对新能源汽车行业员工离职调研预调查的实施方法，还有哪些其他建议？