您目前所在的医疗器械企业所属细分领域是？
高值耗材
低值耗材
医疗设备
体外诊断（IVD）
其他
您在当前医疗器械企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类别是？
研发/技术类
生产/质量类
销售/市场类
临床/注册类
职能支持类（人力/财务/行政等）
您认为医疗器械行业从业者产生离职想法的主要外部因素有哪些？
行业政策变动影响
同行企业高薪挖角
行业整体发展预期不佳
跨行业转型机会增多
其他
您认为医疗器械企业内部导致员工离职的核心因素有哪些？
薪酬福利缺乏竞争力
职业晋升通道狭窄
工作强度过大/加班频繁
企业文化适配度低
直属领导管理方式问题
培训发展资源不足
请您对当前所在企业的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在企业的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过去1年内是否有过主动离职的想法？
从未有过
偶尔有过
经常有过
已经在筹备离职/已提交离职申请
如果您产生过离职想法，最主要的触发原因是？
薪资达不到预期
个人职业发展受限
工作与生活严重失衡
对公司发展前景缺乏信心
人际关系困扰
家庭/地域等个人原因
您是否有过使用在线问卷工具参与企业内部调研的经历？
您认为使用飞书问卷开展员工调研的优势有哪些？
与企业办公系统打通，填写便捷
匿名设置完善，隐私保护性强
数据统计分析功能高效
问卷分发触达效率高
操作门槛低，易上手
如果企业通过飞书问卷开展离职相关匿名调研，您对填写内容隐私安全的信任度如何？（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对离职主题的预调查，问卷长度控制在多久范围内您更愿意完整填写？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为医疗器械行业离职调研需要重点覆盖哪些核心维度？
薪酬福利水平
职业发展空间
工作负荷与压力
组织管理氛围
行业政策影响感知
个人适配性因素
您是否愿意在匿名前提下，在这类调研中如实反馈自己的真实离职倾向？
完全愿意，匿名状态下没有顾虑
基本愿意，但会刻意回避极端负面表述
不太愿意，担心信息被溯源
完全不愿意
您认为当前企业开展离职相关调研存在哪些普遍问题？
调研时机滞后，多在员工离职后才开展
问题设计空泛，无法收集到真实有效信息
隐私保护不足，员工不敢说真话
调研结果无反馈，看不到后续改进动作
调研频率过低，无法及时捕捉员工动态
您认为有效的离职预调查对降低医疗器械企业核心人才流失率的作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个场景下收到这类员工调研问卷？
工作时间内的办公消息推送
非工作时间的温和提醒
季度/年度固定调研周期内推送
一对一单独邀请填写
您认为飞书问卷这类工具在离职预调查实施中，还需要优化哪些功能？
更强的匿名信息脱敏机制
更灵活的逻辑跳转设置
更贴合人力场景的数据分析模板
更低的填写打扰度
调研结果的分层权限查看功能
关于医疗器械企业员工离职预调查的设计与实施，您还有哪些其他建议？