您所在的制造业细分领域属于
装备制造
电子制造
汽车制造
食品加工
化工制造
纺织服装
其他
您在当前企业的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级
一线操作员工
基层技术/管理人员
中层管理人员
高层管理人员
职能支持人员
您所在企业是否曾使用过线上调研工具开展员工相关调查
您认为线上调研工具在员工调研中的便捷性如何？（1分=非常不便，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解飞书问卷这一线上调研工具
非常了解，经常使用
了解，使用过几次
听说过但未使用
完全不了解
若使用飞书问卷开展离职预调查，您认为其具备哪些优势
填写便捷，支持多端访问
数据自动统计，效率更高
匿名性好，员工更愿意表达真实想法
可设置逻辑跳转，题目更贴合实际
便于跨部门协同发放与管理
其他
您认为制造业员工离职的主要影响因素有哪些
薪酬福利水平
工作强度与加班情况
职业发展空间
工作环境与安全保障
上下级/同事关系
企业管理方式
家庭因素
个人职业规划调整
其他
您认为开展离职预调查的最佳时间节点是
员工入职满3个月
员工入职满1年
每年定期开展
企业出现人员波动时
员工提出离职意向时
其他
您认为离职预调查应重点覆盖哪些员工群体
新入职1年内员工
一线操作员工
核心技术岗位员工
近3个月有调岗/降薪经历的员工
绩效表现波动较大的员工
全体员工
其他
您认为离职预调查对降低制造业员工离职率的作用有多大？（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若通过飞书问卷发放离职预调查问卷，您认为员工可能存在哪些顾虑
担心个人回答被识别，影响后续工作
认为调查无实际作用，浪费时间
题目设置不合理，无法表达真实想法
担心信息泄露
其他
您认为飞书问卷的匿名功能是否能有效降低员工的填写顾虑
您认为离职预调查问卷的题目设计应侧重哪些维度
工作满意度
薪酬公平感
职业发展预期
工作压力感知
组织归属感
离职意向程度
对企业的改进建议
其他
您认为一份有效的离职预调查问卷，合理的填写时长应为
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
您对飞书问卷支持自定义题型、逻辑跳转等功能的实用性评价如何？（1分=非常不实用，5分=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于飞书问卷开展离职预调查时，哪些发放方式效果更好
企业内部飞书群定向推送
部门负责人转发至部门群
邮件单独发送
入职/离职流程中嵌入问卷链接
其他
您认为企业是否有必要针对离职预调查结果建立专门的反馈与改进机制
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
您认为当前制造业开展离职调研存在的主要难点有哪些
员工参与度低，填写意愿差
真实想法难以获取，回答敷衍
数据统计分析耗时耗力
调查结果难以落地应用
缺乏合适的调研工具
其他
若后续您所在企业使用飞书问卷开展相关调研，您是否愿意参与填写
您对制造业利用线上工具开展离职预调查还有哪些其他建议？