您的年龄区间是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前制造企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是
一线生产操作岗
技术研发岗
生产管理岗
职能支持岗
销售/供应链岗
您当前的学历水平是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
请您对当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您产生过离职想法，主要的诱因包含以下哪些方面
薪酬福利达不到预期
工作强度过大、加班过多
职业晋升空间有限
工作环境存在安全/健康隐患
上下级/同事关系不融洽
家庭原因（如异地、照顾家人）
个人职业规划调整
其他
您认为当前企业的薪酬水平在同行业中处于什么位置
远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
请您对所在岗位的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否提供清晰的职业晋升通道
完全没有相关机制
有机制但从未落地
有通道但竞争极不公平
通道清晰且执行公平
您认为企业以下哪些措施能有效降低一线员工离职率
提高基本工资与加班补贴
改善车间工作环境与劳动保护
合理排班减少无效加班
提供技能培训与晋升机会
完善员工关怀与心理疏导机制
优化班组管理方式减少人际矛盾
其他
您是否有过通过线上问卷参与企业调研的经历
从未参与过
偶尔参与（1年1-2次）
经常参与（1年3次及以上）
如果企业通过问卷星向您发放离职意向相关的匿名调研，您是否愿意如实填写
非常愿意，匿名状态下会表达真实想法
愿意，但会有所保留
不太愿意，担心信息泄露
完全不愿意填写
您认为线上匿名调研（如通过问卷星发布的调研）相比纸质线下调研，在隐私保护方面的可信度如何（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展制造业离职预调查时，以下哪些因素会影响您的填写意愿
问卷题目是否过长
是否真正做到匿名无追溯
题目表述是否通俗易懂
调研结果是否真正用于改善员工待遇
是否有填写激励
其他
您认为一份针对制造业员工的离职调研，合适的题目数量应该是多少
10题以内，3分钟内完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
30题以上都可以接受
您认为离职预调查在什么时间节点发放，员工的配合度会更高
工作日上班前10分钟
工作日午休时段
工作日下班前10分钟
周末非工作时间
发薪日后1周内
节后返工1周内
您是否担心在填写离职相关调研时，自己的真实想法被企业管理层获知
完全不担心
有一点担心
比较担心
非常担心，因此不会填写真实想法
请您对所在企业目前的员工留存措施有效性进行评分（1分完全无效，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您身边同岗位同事的年离职率大概在什么范围
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
不清楚
如果您最终选择离职，您更倾向于流向以下哪些方向
同行业其他制造企业
跨行业从事服务业/互联网等工作
返乡务农/照顾家庭
自主创业
继续求学提升学历
其他
您认为企业是否有必要定期开展员工离职意向预调查
非常有必要，可以提前发现问题及时干预
有一定必要，但要真正落地解决问题
没必要，只是走形式解决不了实际问题
完全没必要，反而会引起员工恐慌
对于优化制造业离职调研的设计与实施，您还有哪些其他的建议？