您所在的制造业细分领域属于
装备制造
电子制造
汽车制造
食品加工
化工制造
其他制造业领域
您在当前制造企业的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级属于
一线生产员工
基层技术/质检人员
班组长/基层管理者
中层管理者
职能支持人员
您认为制造企业开展离职调研最核心的目的有哪些
了解员工离职真实原因
优化内部管理流程
降低核心员工流失率
改善薪酬福利体系
提升在职员工满意度
其他目的
如果使用飞书问卷开展离职预调查，您对填写过程便捷性的预期评分是多少？（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展制造业离职预调查有哪些优势
填写不受时间地点限制
数据可自动汇总分析
匿名性更有保障
题目逻辑跳转更灵活
可对接企业内部人事系统
其他优势
在制造业离职预调查中，您认为以下哪些维度的问题需要重点设置
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
一线管理风格
职业发展通道
工作环境与安全保障
同事人际关系
家庭与通勤因素
您认为离职预调查最合适的开展时机是
员工提交离职申请后3天内
员工离职面谈当天
员工离职前1周
员工离职后1个月内回访
如果通过飞书问卷填写离职预调查，您是否愿意如实表达真实想法
完全愿意，匿名前提下无顾虑
基本愿意，会回避特别敏感的内容
不太愿意，担心信息泄露
完全不愿意
您认为飞书问卷的匿名设置对收集真实离职原因的重要程度是多少？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前制造业离职调研普遍存在哪些问题
问题设置脱离一线实际
员工不敢说真话
调研后无改进反馈
填写流程繁琐耗时
调研样本覆盖不全面
其他问题
您认为一份合理的制造业离职预调查问卷，最合适的题量是多少
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为飞书问卷支持的以下哪种功能，对提升离职调研质量帮助最大
逻辑跳转，根据岗位匹配不同问题
多端填写适配，手机端快速作答
数据实时看板，快速汇总离职原因
权限管控，严格保障填写人隐私
在离职预调查实施过程中，您认为需要做好哪些保障工作
明确告知调研数据用途
严格执行匿名承诺
调研后及时向员工反馈改进方向
避免调研结果与人事考核挂钩
安排专人解答填写疑问
您对所在制造企业现有离职管理工作的满意度评分是多少？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对一线生产员工开展离职调研，最需要避免的问题是
题目过于书面化难以理解
填写占用过多休息时间
问题诱导性过强
要求填写过多个人信息
您认为飞书问卷可以和制造业人事管理的哪些环节结合，提升离职管理效率
离职申请流程联动
在职员工满意度定期监测
新员工试用期留存调研
离职员工返聘意愿调研
核心人才流失预警
对于优化基于飞书问卷的制造业离职预调查实施流程，您还有哪些具体的建议？