您所在的医疗器械企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中所属的部门是？
人力资源部
研发部
生产制造部
市场营销部
质量管理部
其他部门
您是否参与过本企业的人才盘点相关工作？
是，作为核心组织者全程参与
是，作为部门配合人员参与
是，作为被盘点对象参与
否，从未参与过
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
不定期开展
从未开展过
您所在企业开展人才盘点的核心目标包含以下哪些？
识别高潜核心人才
优化人才梯队建设
支撑岗位调整与晋升决策
识别能力缺口制定培训计划
支撑薪酬激励体系优化
其他目标
请您对当前企业人才盘点工作的整体实施效果进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业人才盘点工作存在的主要痛点有哪些？
盘点流程繁琐耗时过长
数据收集分散难以统一汇总
评价标准主观缺乏客观性
跨部门协同难度大
盘点结果难以落地应用
数据安全与隐私保障不足
其他痛点
您所在企业目前开展人才盘点主要采用的工具是？
纸质问卷+线下访谈
通用在线表单工具
专业e-HR系统
数字化协作平台自带的问卷工具
尚未使用标准化工具
您之前是否使用过飞书问卷开展过调研或信息收集工作？
如果使用飞书问卷开展人才盘点预调查，您认为其在数据自动汇总方面的价值如何？（1分代表价值极低，5分代表价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷工具支撑人才盘点预调查时，最需要具备哪些核心功能？
多题型灵活配置适配不同盘点维度
逻辑跳转减少无效填写
数据实时统计与可视化展示
权限管控保障人才信息安全
与企业内部组织架构打通
支持多人协同编辑问卷
其他功能
您认为人才盘点预调查阶段，面向全员收集信息的合理填写时长应控制在多久以内？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以接受
针对医疗器械行业的人才特性，您认为人才盘点预调查需要重点覆盖哪些维度的信息？
专业资质与合规能力
研发创新能力
质量管控意识
跨部门协同能力
岗位适配度
职业发展诉求
其他维度
您认为采用数字化问卷工具开展预调查，对提升整个人才盘点工作效率的作用有多大？（1分代表几乎没有作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业后续推广使用飞书问卷开展人才相关调研，您的接受度如何？
非常愿意配合
比较愿意配合
无所谓
比较抵触
非常抵触
您认为使用在线工具开展人才盘点预调查时，最需要规避哪些风险？
员工信息泄露风险
填写敷衍导致数据失真
题目设置不合理引发员工抵触
系统不稳定影响填写体验
数据无法与后续盘点环节打通
其他风险
您所在企业是否有计划在未来1年内引入或优化数字化人才管理工具？
已有明确计划正在推进
有初步意向尚未落地
暂时没有相关计划
完全不了解相关安排
请您对医疗器械行业人才盘点工作的数字化成熟度进行整体评分（1分代表非常不成熟，5分代表非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施可以提升员工在人才盘点预调查中的填写真实度？
提前明确调研目的与信息保密规则
题目设置简洁聚焦避免冗余
采用匿名填写方式
明确告知调研结果的应用方向
由部门负责人同步宣导强调重要性
其他措施
关于优化医疗器械企业人才盘点预调查的实施方法，您还有哪些其他的建议或想法？