您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在乳制品行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的乳制品企业岗位类型是？
生产研发类（奶源、品控、研发等）
市场营销类（品牌、销售、电商等）
供应链类（仓储、物流、采购等）
职能支持类（人力、财务、行政等）
一线终端类（导购、配送、门店运营等）
您离职前在该乳制品企业的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您本次离职的最核心驱动因素是？
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作强度过大/加班严重
工作氛围/上下级关系不佳
行业发展前景不看好
家庭/个人生活规划原因
其他
以下哪些薪酬相关因素是促使您离职的原因？（可多选）
基础薪资低于行业平均水平
绩效/提成核算规则不合理
福利保障不完善（社保、年假、补贴等）
薪资调整机制不透明/涨薪困难
加班无对应补偿
年终奖/激励奖金发放不及时/不足额
以下哪些职业发展相关因素影响了您的离职决策？（可多选）
岗位晋升通道不清晰
缺乏系统的培训与成长机会
岗位工作内容重复、无成长空间
内部转岗机制不通畅
行业技术迭代快、自身能力适配压力大
企业人才选拔机制不公平
请对您离职前所在乳制品企业的工作强度合理性进行评分（1分代表极不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在任职期间的平均月加班时长大概是？
基本不加班
10小时以内
10-20小时
20-36小时
36小时以上
以下哪些工作氛围与管理相关因素推动了您的离职？（可多选）
直属领导管理方式难以适应
部门间协作效率低、内耗严重
企业文化缺乏认同感
同事关系紧张
企业管理制度僵化、缺乏人性化
绩效考核压力过大、不合理
您对乳制品行业未来3年的发展前景持怎样的态度？
非常看好，仍会优先选择本行业就业
比较看好，但会谨慎选择企业
一般，不刻意留在本行业
不太看好，计划转行到其他赛道
完全不看好，已确定脱离本行业
您认为乳制品企业当前在员工保留上最需要改进的方向是？（可多选）
优化薪酬福利体系，提升竞争力
完善员工晋升与成长通道
合理管控工作强度，保障员工休息权
优化内部管理模式，改善团队氛围
加强企业文化建设，提升员工认同感
完善员工关怀机制，解决员工实际困难
您向身边正在求职的朋友/前同事推荐您离职前所在乳制品企业的可能性有多大？（0分代表完全不可能推荐，10分代表非常乐意推荐）
您离职后的下一步职业规划是？
入职其他乳制品企业同类型岗位
入职其他乳制品企业跨类型岗位
入职快消行业其他赛道企业
完全转行到其他行业
自主创业
暂不就业，休息/学习提升
如果您曾使用过腾讯问卷参与过职场类调研，您觉得这类在线调研工具对收集员工真实反馈的帮助程度如何？
帮助很大，能充分匿名表达真实想法
帮助较大，反馈渠道更通畅
一般，和传统调研形式差别不大
帮助较小，很难收集到核心问题
从未使用过相关工具
请对您离职前所在乳制品企业的整体员工体验进行综合评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些行业特性因素对您的离职决策产生了影响？（可多选）
奶源/供应链端工作地点偏远、生活不便
行业同质化竞争激烈，企业经营稳定性不足
食品安全相关考核压力过大
终端销售类岗位外勤占比过高、奔波劳累
行业产品创新不足，长期发展信心弱
未受到行业特性因素影响
您在做出离职决策前，是否曾向企业相关部门反馈过自身诉求？
多次反馈，但未得到有效回应与解决
反馈过1-2次，有部分改善但未达预期
从未反馈过，觉得反馈也没有用
从未反馈过，因为个人原因离职无需反馈
关于乳制品企业如何降低核心员工离职率、提升团队稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？