您所处的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在网络游戏行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的岗位类型是？
游戏研发（程序/美术/策划）
游戏运营/发行
市场/品牌/商务
客服/用户支持
职能支持（HR/财务/行政等）
其他
您离职前所在企业的规模是？
50人以下初创团队
50-200人中型公司
200-1000人规模企业
1000人以上头部游戏企业
您最近一次离职属于以下哪种情况？
主动离职，已拿到新offer
主动裸辞，暂未确定下家
合同到期未续约
被动裁员/优化
其他情况
以下哪些因素是促使您产生离职想法的核心原因？（可多选）
薪酬福利未达预期
工作强度过大、长期加班
项目上线前景不明/项目被砍
职业晋升通道狭窄
团队管理氛围差、内耗严重
个人健康/家庭原因
行业下行、对公司发展缺乏信心
想转行脱离游戏行业
请您对离职前岗位的工作压力程度进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大无法承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的工作时长约为？
40小时及以下（基本不加班）
40-50小时（偶尔加班）
50-60小时（常态化加班）
60小时以上（高强度加班）
请您对离职前公司的薪酬竞争力进行评分（1分代表远低于行业水平，5分代表远高于行业水平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前网络游戏行业最突出的职场痛点有哪些？（可多选）
行业政策不确定性高
项目成功率低、职业稳定性差
加班文化严重，工作生活失衡
35岁职业危机明显
技能迭代快，持续学习压力大
收入两极分化严重
创意被KPI绑架，工作成就感低
您离职后是否还会选择继续留在网络游戏行业工作？
是，已经拿到同行业offer
是，仍在寻找同行业机会
不确定，持观望态度
否，已经确定转行到其他行业
如果您考虑转行，最倾向的方向是？
互联网其他赛道（电商/工具/AI等）
国企/事业单位等稳定岗位
自由职业/自主创业
继续深造读书
暂无明确转行方向
不考虑转行
如果满分10分，您对网络游戏行业未来3年的发展前景打多少分？（0分代表非常悲观，10分代表非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为游戏企业采取哪些措施能够有效降低员工离职率？（可多选）
优化薪酬激励体系，匹配项目收益分红
合理控制加班强度，保障员工休息权益
建立透明的晋升机制，明确成长路径
提升项目管理科学性，减少无效内耗
加强员工心理关怀，完善健康保障
为员工提供跨项目流动机会，降低项目失败带来的失业风险
结合您自身的离职经历，您对网络游戏行业的从业者或企业管理者还有哪些想说的建议？