您目前所在的网络游戏领域细分岗位方向是？
游戏研发（程序/引擎/技术美术等）
游戏策划（系统/数值/剧情/关卡等）
游戏美术（原画/3D建模/动效/UI等）
游戏发行/运营
游戏市场/商务
其他职能（人力/财务/法务支撑游戏业务）
您在网络游戏行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职称/职级层级属于？
初级（入门执行层）
中级（独立骨干层）
高级（资深专家层）
管理岗（团队/项目负责人）
核心决策层（部门/公司高管）
您认为当前网络游戏行业核心人才最需具备的硬技能有哪些？
对应岗位的专业技术能力（如编程、原画设计、数值搭建等）
跨品类项目研发经验
AI工具在游戏生产环节的应用能力
全球化内容适配与发行能力
用户需求洞察与数据分析能力
版号合规与风险管控能力
您认为优秀的网络游戏人才需要具备哪些软素质？
跨部门协同沟通能力
快速迭代的抗压能力
对玩家体验的共情能力
创新思维与内容原创能力
长期学习的自驱能力
项目全链路的责任意识
请您对当前所在团队核心人才的岗位匹配度进行评分（1分表示匹配度极低，5分表示匹配度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业当前开展网络游戏人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在项目关键节点（如上线、重大版本更新）开展
从未系统开展过
您所在企业开展人才盘点时最关注哪些维度？
当前岗位绩效表现
未来发展潜力
核心技能与业务方向的匹配度
人才流失风险
价值观与企业文化契合度
跨项目复用可能性
您认为当前企业网络游戏人才储备最紧缺的岗位类型是？
高端研发技术岗（引擎专家、TA等）
资深策划岗（主策、数值专家等）
全球化发行运营岗
AI游戏应用相关创新岗
版号合规与风控岗
其他
您认为当前网络游戏人才培养存在哪些普遍痛点？
培养体系与业务实际需求脱节
核心人才晋升通道不清晰
缺乏针对前沿技术（如AIGC、云游戏）的专项培训
跨项目人才流动机制不完善
重短期绩效轻长期潜力挖掘
人才评估标准主观化、缺乏数据支撑
请您对当前所在企业人才盘点结果对实际人才管理工作的指导价值进行评分（1分表示几乎无价值，5分表示价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过腾讯问卷在企业人才调研场景的相关应用？
非常了解，曾使用过相关功能
有一定了解，听说过相关案例
不太了解，仅知道该产品
完全不了解
您认为数字化工具（如在线调研系统）应用于网络游戏人才盘点时，最核心的价值是什么？
提升调研数据收集与分析效率
实现多维度人才数据的统一沉淀
降低盘点过程中的主观偏差
支持动态跟踪人才发展变化
便于跨部门数据协同共享
保障调研过程的匿名性与数据安全
您认为未来3年网络游戏人才需求增长最快的方向是？
AIGC+游戏生产相关岗位
跨平台（主机/PC/移动）研发岗位
海外本地化运营岗位
游戏IP衍生开发岗位
未成年人保护与合规岗位
VR/AR等沉浸式游戏研发岗位
您所在企业吸引和保留核心网络游戏人才的核心手段有哪些？
有竞争力的薪酬与股权激励
清晰的职业发展路径
优质项目的参与机会
弹性自由的工作氛围
前沿技术的培训与探索资源
对创意内容的尊重与授权
请您对自身当前的职业发展满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前网络游戏人才流动最主要的原因是？
薪酬待遇不符合预期
项目前景不明朗
个人成长空间受限
工作强度过大、工作生活失衡
创作理念与团队不合
行业政策不确定性带来的焦虑
您认为高效开展网络游戏人才盘点需要哪些配套支撑？
清晰的人才能力评估标准
各业务部门负责人的深度参与
适配业务需求的数字化调研工具
盘点结果与人才任用、培养机制的联动
长期动态的人才数据跟踪机制
对员工隐私的充分保护
您向同行推荐使用专业在线调研工具开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
对于优化网络游戏行业人才盘点机制、完善人才发展生态，您还有哪些其他建议？