您所在的企业/团队是否开展过网络游戏相关的人才盘点工作？
您在人才盘点工作中主要承担的角色是？
HR/组织发展负责人
游戏项目/业务负责人
团队管理者
普通员工
外部咨询顾问
您认为当前网络游戏行业人才盘点工作的整体数字化程度如何？（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为网络游戏人才盘点通常需要重点评估哪些核心维度？
专业技术能力（策划/程序/美术等）
项目协作与沟通能力
创新与创意能力
抗压与快速迭代能力
岗位匹配度与发展潜力
价值观与文化契合度
您在过往人才盘点过程中遇到过哪些主要痛点？
数据收集效率低、周期长
评估维度不统一、结果主观性强
跨部门协作难、信息同步不及时
数据沉淀不足、难以追踪对比
员工参与度低、反馈真实性差
结果难以落地应用
如果使用在线问卷开展人才盘点，您最看重工具的哪项核心能力？
灵活的题型与逻辑设置
数据安全与权限管控
高效的数据统计与分析
多渠道分发与触达能力
与内部系统的对接兼容性
您认为腾讯问卷在人才盘点场景下的功能适配度预期如何？（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为借助腾讯问卷开展网络游戏人才盘点，可优先应用在哪些环节？
员工能力自评
360度上级/平级/下级评价
岗位胜任力调研
人才发展需求收集
盘点后满意度与反馈收集
人才梯队建设意向调研
您认为针对游戏研发类岗位（程序/美术/策划）设计盘点问卷时，最需要避免的问题是？
题目过于泛化、脱离岗位实际
题量过大、占用员工过多时间
选项设置模糊、难以量化打分
逻辑跳转不合理、填写体验差
您认为在人才盘点问卷中设置逻辑跳转、随机抽题等功能，对提升评估准确性的帮助有多大？（1分几乎没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更倾向于通过哪种渠道分发人才盘点相关的调研问卷？
企业内部办公平台推送
工作群/邮件定向发送
生成二维码线下/会议场景填写
短信/专属链接一对一发送
您认为使用在线问卷收集盘点数据后，最需要哪些数据输出能力？
自动生成可视化统计报表
多维度交叉分析
个人/团队评估报告导出
历次盘点数据对比追踪
异常数据自动识别标记
如果有标准化的网络游戏行业人才盘点问卷模板，您认为对提升工作效率的帮助有多大？（1分没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为人才盘点问卷的填写时长控制在多久范围内，员工接受度最高？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为在游戏行业人才盘点中，哪些长尾评估维度容易被忽略但十分重要？
对玩家需求的敏感度
跨项目经验复用能力
新技术/新玩法学习能力
远程/分布式团队协作能力
版号合规等风险意识
您是否担心在线问卷收集人才盘点数据时的信息泄露风险？
非常担心，会严格限制工具权限
比较担心，需要确认安全资质
一般，正规工具即可接受
不担心，信任主流平台安全性
您预期使用专业在线问卷工具后，人才盘点的整体工作效率可提升多少？（1分提升10%以内，5分提升50%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为推广腾讯问卷在内部人才盘点场景应用时，可能面临的阻力有哪些？
员工对新工具的接受度低
管理者习惯原有盘点方式
内部数据安全审批流程长
缺乏适配游戏行业的现成模板
工具操作需要额外培训成本
结合您的实际工作经验，您对用在线问卷优化网络游戏人才盘点流程还有哪些具体建议？