您所在的网络游戏企业规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您所在企业开展网络游戏人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
尚未开展过
您认为网络游戏行业人才盘点最核心的评估维度有哪些？
专业技能匹配度
项目经验贡献
创新创意能力
团队协作表现
岗位晋升潜力
企业文化适配度
您之前是否使用过在线问卷工具开展人才盘点相关工作？
请您对过往使用在线调研工具开展人才评估的整体便捷度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷开展人才盘点时，最需要具备的核心功能有哪些？
多维度题型自定义
数据自动统计分析
匿名填写保护隐私
逻辑跳转适配不同岗位
多人协作编辑问卷
结果可视化报表导出
针对游戏研发类岗位的人才盘点，您认为以下哪种题型最适合评估实操能力？
情景模拟单选题
项目经历开放式问答
技能等级自评量表
跨部门协作互评题
您认为在线问卷工具在提升网络游戏人才盘点效率方面的作用有多大？（1分作用很小，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往开展游戏行业人才盘点过程中遇到过哪些常见痛点？
评估维度不统一
数据整理耗时久
员工填写意愿低
结果难以落地应用
不同岗位适配性差
隐私保护不到位
如果使用腾讯问卷设计游戏运营岗位的盘点问卷，您认为逻辑跳转功能的重要程度是？
您认为网络游戏人才盘点问卷的题目设计需要避开哪些误区？
题目过于笼统缺乏针对性
题量过大引起填写抵触
选项设置模糊难以选择
涉及过多隐私敏感问题
和岗位实际需求脱节
您向同行推荐使用专业在线问卷工具开展网络游戏人才盘点的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为针对游戏行业校招新员工的盘点问卷，题量控制在多少范围内最合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
以下哪些网络游戏岗位在人才盘点时适合加入360度互评模块？
游戏策划
程序开发
美术设计
运营推广
客服支持
项目管理
请您对腾讯问卷在人才盘点场景下的模板丰富度期待值进行评分（1分期待很低，5分期待非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意尝试用标准化在线问卷工具替代传统纸质/线下访谈式的人才盘点？
非常愿意
比较愿意
持观望态度
不太愿意
完全不愿意
您认为高效开展网络游戏人才盘点，除了工具支持外还需要哪些配套保障？
清晰的盘点目标
管理层的重视支持
统一的评估标准
盘点结果的反馈机制
后续的人才发展计划
您在使用在线问卷开展人才相关调研过程中，有哪些印象深刻的经验或遇到的问题？欢迎简要分享。
对于优化网络游戏人才盘点的问卷设计与落地流程，您还有哪些其他建议？