您所在的咖啡企业/门店规模属于以下哪一类？
10人以下（小型独立门店）
10-50人（区域连锁品牌）
50-200人（中型连锁品牌）
200人以上（大型连锁/咖啡集团）
您在咖啡行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
一线咖啡师/吧台人员
门店值班主管/店长
区域运营/培训督导
品牌总部HR/人才发展岗
品牌创始人/核心管理岗
您所在企业目前开展人才盘点的频率是？
从未开展过
每年1次
每半年1次
每季度1次
根据业务需求不定期开展
您认为咖啡行业人才盘点最核心的目标包含以下哪些？
识别高潜力咖啡技术人才
匹配门店扩张的人才供给需求
发现现有人员能力短板
优化人才晋升与激励机制
降低核心人才流失率
在过往的人才盘点工作中，您遇到过哪些主要痛点？
盘点维度不统一，评价主观偏差大
数据收集分散，整理统计耗时久
一线门店人员参与度低
盘点结果难以落地到实际人才培养
跨区域门店盘点进度难同步
请您对目前所在企业人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过在线问卷工具开展人才相关调研工作？
从未使用过
听说过但未实际使用
偶尔使用
经常使用，是常规工作工具
您认为使用在线工具开展咖啡人才盘点，最需要具备哪些功能？
支持多维度能力评价题型（如评分、分级选择）
可按门店/岗位自动分类汇总数据
支持匿名填写，保障员工反馈真实性
可设置逻辑跳转，适配不同岗位填写内容
数据可视化看板，快速生成盘点报告
您认为“问卷题型灵活度”对于高效完成人才盘点数据收集的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对咖啡岗位特性，您认为人才盘点需要重点评估哪些维度？
咖啡专业技能（萃取、拉花、品控等）
客户服务与沟通能力
门店运营管理能力
团队协作与带教能力
创新与新品研发能力
抗压与应急处理能力
如果借助腾讯问卷开展人才盘点，您更倾向于采用哪种填写组织方式？
员工自评
直属上级评价
跨部门同事互评
自评+上级评价结合的360度评估
您认为“数据自动统计分析功能”能在多大程度上提升人才盘点的工作效率？（1分无提升，5分极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否愿意尝试使用数字化工具替代传统纸质/表格形式的人才盘点？
非常愿意，正在寻找合适工具
愿意，但需要先了解工具效果
不确定，要看实际使用成本
暂时不愿意，习惯现有方式
您认为使用腾讯问卷开展咖啡人才盘点，可能存在哪些顾虑？
员工信息数据的安全性
一线员工对线上填写的接受度
复杂盘点逻辑能否通过问卷实现
盘点结果能否对接内部人才管理系统
学习使用工具需要投入时间成本
如果有成熟的咖啡人才盘点问卷模板，您认为对开展相关工作的帮助程度是？（1分无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了人才盘点，您认为腾讯问卷还可以应用在咖啡企业的哪些人才管理场景？
新员工培训效果调研
员工满意度与敬业度调研
门店岗位胜任力测评
培训需求收集
离职原因调研
如果向同行推荐使用在线问卷工具开展人才盘点工作，您的推荐可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为单次人才盘点问卷的合理填写时长应该控制在多久以内？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
关于如何借助数字化工具更高效地开展咖啡行业人才盘点，您还有哪些其他建议或期待？