您所在的机构类型是
公办学校课后托管部门
民营课后托管机构
社区公益托管点
教育行政主管部门
其他教育服务机构
您在课后托管人才管理工作中的岗位角色是
机构负责人/校长
人力资源管理人员
托管项目主管
一线托管教师/辅导员
行政后勤人员
您所在机构目前开展课后托管人才盘点的频率是
每学期1次
每学年1次
每季度1次
仅在人员调整时开展
从未系统开展过
您认为课后托管人才盘点最核心的评估维度有哪些
师德素养与责任心
学生看护安全管理能力
作业辅导与学科答疑能力
素质拓展课程开发能力
沟通协调与家长服务能力
应急事件处置能力
请您对当前所在机构课后托管人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构以往开展人才盘点时遇到的主要痛点有哪些
数据收集效率低，人工统计耗时久
评估维度不统一，结果主观性强
人员参与度低，问卷回收率差
数据无法自动汇总分析，难以形成决策依据
盘点结果难以和人员晋升、培训挂钩
跨部门协同配合难度大
您是否使用过在线问卷工具开展内部调研或人才评估工作
经常使用
偶尔使用
听说过但未实际使用
完全没有使用过
您认为借助腾讯问卷开展课后托管人才盘点时，最需要具备哪些核心功能
多维度题型灵活配置，匹配不同岗位评估需求
逻辑跳转设置，针对不同人员展示对应题目
数据自动统计与可视化分析，快速生成盘点报告
匿名填写设置，保障参评人员表达真实想法
多渠道分发能力，支持微信、企业微信快速触达
权限分级管理，保障人员数据安全
您认为使用在线工具开展人才盘点，相比传统纸质或线下访谈方式，能在多大程度上提升工作效率（1分几乎无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果用腾讯问卷搭建课后托管人才盘点体系，您认为最优先覆盖的参评人群是
一线托管专任教师
托管项目运营管理人员
外聘素质课程讲师
后勤安保支持人员
所有岗位全覆盖
您认为课后托管人才的核心胜任力标签应包含哪些
耐心细致
安全意识强
沟通表达流畅
活动组织能力强
学习能力强
团队协作意识好
您认为人才盘点问卷的题量设置在多少区间最为合适
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟完成
20-30题，8分钟完成
30题以上，保证评估全面性
如果有一套成熟的基于腾讯问卷的课后托管人才盘点模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您希望人才盘点结果主要应用在哪些管理场景
针对性开展岗位技能培训
人员岗位匹配与调岗优化
评优评先与绩效激励
人才梯队建设与骨干培养
识别人员能力短板及时帮扶
托管服务质量整体提升
您认为在开展全员盘点时，采用哪种评价方式结果最客观
员工自评
上级评价
同事互评
家长/学生满意度评价
360度多元评价结合
请您对“问卷逻辑设置合理性”在人才盘点工作中的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构目前托管服务团队的总人数规模是
10人以内
10-30人
30-50人
50-100人
100人以上
在分发人才盘点问卷时，您认为最便捷的触达渠道有哪些
企业微信/工作群一键转发
微信个人私信发送
机构内部公告栏附二维码
邮件定向发送
会议现场扫码填写
您是否需要人才盘点问卷支持自动计算得分、直接生成人员能力画像的功能
非常需要，能大幅减少分析工作量
比较需要，可作为重要参考
无所谓，可自行统计分析
不需要，人工分析更灵活
您认为数据安全与隐私保护在人才盘点问卷应用中的重要程度如何（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为课后托管领域人才盘点需要重点关注哪些特殊能力项
低龄儿童沟通引导能力
突发状况应急救护能力
作业辅导的专业度
兴趣活动设计创新性
家校矛盾调解能力
长时间在岗的抗压能力
如果使用在线问卷开展盘点，您能接受的单次问卷最长填写时长是
3分钟以内
5分钟以内
10分钟以内
15分钟以内都可以接受
您对于依托腾讯问卷优化课后托管人才盘点流程，还有哪些具体的功能需求或建议？