您所在企业的能源细分领域是
传统化石能源（煤炭/石油/天然气）
新能源（光伏/风电/储能/氢能）
电力电网
能源装备制造
能源综合服务
其他
您在企业中负责的工作模块是
人力资源/人才发展
业务部门管理
战略与组织发展
数字化/信息化建设
高层管理
其他
您所在企业开展能源人才盘点的频率通常是
每季度一次
每半年一次
每年一次
2-3年一次
尚未常态化开展
您是否使用过数字化问卷工具开展内部人才调研
经常使用
偶尔使用
仅在专项项目中使用
从未使用过
您认为能源行业开展人才盘点的核心目标包括哪些
识别核心技术与管理人才
匹配新能源业务转型的人才需求
优化人才梯队建设
发现能力缺口并制定培养计划
支撑人才招聘与配置决策
评估组织人才健康度
请您对当前所在企业能源人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统线下人才盘点方式主要存在哪些痛点
数据收集效率低，周期长
评价标准不统一，结果主观性强
跨部门/跨区域协同难度大
数据难以沉淀和动态更新
统计分析成本高
员工参与度不足
您是否了解腾讯问卷在人才调研场景中的应用功能
非常了解，有实际使用经验
有一定了解，看过相关案例
听说过，但未深入了解
完全不了解
在开展能源人才盘点时，您认为腾讯问卷可以发挥价值的环节有哪些
人才能力自评与360度评估
岗位胜任力调研
人才发展需求收集
员工满意度与敬业度调研
盘点结果交叉统计分析
跨区域项目团队调研
您认为能源人才盘点问卷设计需要重点覆盖哪些维度
专业技术能力
项目管理能力
数字化应用能力
创新与转型适配能力
价值观与文化匹配度
职业发展意愿
绩效表现历史记录
您认为“问卷题目逻辑跳转功能”对提升人才盘点数据精准度的重要程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点调研中，您更倾向于采用哪种问卷发放方式
企业内部系统定向推送
邮件/工作群链接分发
扫码填写
分层级定向发放（针对不同岗位序列）
如果向同行推荐使用腾讯问卷开展能源人才盘点，您的推荐意愿有多大？（0-10分）
您认为在线问卷工具收集的人才数据，最需要保障的特性是
数据安全性与隐私保护
填写便捷性
结果可量化分析
支持多终端适配
可与内部HR系统打通
您希望人才盘点问卷支持哪些数据统计功能
多维度交叉分析
自动生成可视化报表
人才标签自动归类
异常数据识别
历史数据对比
团队/部门维度汇总
您所在企业当前人才盘点数据的主要应用方向是
干部选拔与任用
人才培养项目设计
薪酬激励调整
组织架构优化
招聘需求规划
暂未有效应用
您认为“问卷填写时长控制在10分钟以内”对提升员工参与率的重要程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对能源行业野外作业、倒班制等特殊岗位，您认为在线问卷需要具备哪些适配特性
支持离线填写后同步
移动端适配优化
简洁题量设计
多时段提醒功能
语音辅助填写
方言/多语言支持
您认为开展一次覆盖全公司的能源人才盘点，合理的问卷回收周期是
您认为影响员工认真填写人才盘点问卷的主要因素有哪些
题目过多、填写耗时久
担心评价结果影响个人发展
题目表述模糊难以理解
认为盘点流于形式无实际作用
填写过程操作复杂
缺乏反馈闭环
您对“通过标准化问卷工具提升能源人才盘点效率”的预期效果打几分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来引入在线工具开展能源人才盘点，您所在企业的决策推进难度是
非常容易，已有数字化基础
比较容易，管理层支持
有一定难度，需要跨部门协调
难度较大，缺乏相关预算或认知
您认为能源企业人才盘点中需要重点关注的稀缺人才类型包括
新能源技术研发人才
数字化转型人才
国际化项目管理人才
复合型能源管理人才
一线高技能运维人才
碳管理与可持续发展人才
您在过往开展能源人才盘点过程中遇到过哪些典型问题？欢迎简要分享
对于如何借助在线问卷工具优化能源人才盘点流程，您还有哪些具体的建议或期待？