您的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在网络游戏行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份网络游戏相关工作的岗位类型是？
研发类（程序/美术/策划等）
运营类（活动/用户/内容运营等）
市场/发行类
职能支持类（HR/财务/行政等）
其他
您在最近一家网游企业的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您当前的在职状态是？
已离职，待业中
已离职，已入职新公司
正在考虑离职
暂无离职打算
促使您产生离职想法（或最终离职）的核心原因有哪些？
薪酬福利未达预期
项目不稳定/上线失败/砍项目风险高
加班强度过大，工作生活失衡
职业发展空间有限，晋升困难
团队氛围差/管理方式不合理
工作内容与预期不符，缺乏成就感
公司业务前景不明朗
个人健康/家庭原因
其他
在所有离职影响因素中，对您决策影响最大的是？
薪酬回报
工作强度与作息
职业成长机会
项目稳定性
团队与管理氛围
公司发展前景
个人规划调整
请对您上一份网游工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的工作时长约为？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
您所在团队的加班频率通常是？
几乎不加班
偶尔加班（每周1-2天）
常态化加班（每周3-4天）
几乎每天加班
项目节点期无休式加班
您认为当前网游行业最突出的职场痛点有哪些？
项目生命周期短，职业安全感低
普遍存在“大小周”“996”等超时工作现象
薪酬与付出不匹配，年终奖等浮动收入不确定性高
岗位内卷严重，技能迭代压力大
管理粗放，缺乏对员工的人文关怀
行业波动大，裁员风险高
其他
您离职后是否会继续选择在网络游戏行业发展？
会，仍看好行业发展
不确定，视机会而定
不会，考虑转行到其他互联网领域
不会，计划彻底离开互联网行业
如果您考虑离开网游行业，主要转向的方向有哪些？
其他互联网细分领域（如电商、工具类、AI相关）
考公/考编/进入国企事业单位
自主创业/自由职业
传统行业相关岗位
暂未明确方向
不考虑离开行业
您认为合理的网游行业员工月均流失率大概在什么范围？
5%及以下
5%-10%
10%-20%
20%以上
不了解
请对您上一份工作的直属领导管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经历过所在项目突然裁撤、团队整体解散的情况？
从未经历
经历过1次
经历过2次
经历过3次及以上
您认为网游企业采取哪些措施最能有效降低员工离职率？
建立更合理的薪酬增长与激励机制
规范工时管理，减少无效加班
完善项目立项与风险评估机制，提升项目稳定性
搭建清晰的员工晋升与成长通道
优化管理方式，营造更开放包容的团队氛围
提供更多员工关怀（如心理疏导、健康保障等）
其他
您向身边朋友推荐进入网络游戏行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
结合您的亲身经历，您对网络游戏企业优化人才保留机制还有哪些具体建议？