您的年龄段是
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在网络游戏行业的累计工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是
研发/技术类（程序、引擎、测试等）
策划类（系统、数值、剧情、关卡等）
美术/音频类
运营/市场/发行类
职能支持类（HR、财务、行政等）
其他
您最近一次从网络游戏公司离职距今的时间是
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您在上一家网游公司的任职时长是
不满6个月
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您离职时的职级是
基层员工
骨干/资深员工
基层管理者（组长/主管）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者
促使您产生离职想法的核心因素有哪些（可多选）
薪资待遇未达预期
加班强度过大/工作生活失衡
项目前景不明/频繁砍项目
个人成长空间有限
团队氛围/管理风格不适
职业发展遇到瓶颈
公司业务调整/裁员风险
行业下行带来的焦虑
其他
在众多离职原因中，对您决策影响最大的因素是
薪酬福利
工作强度
项目稳定性
发展空间
团队与管理
行业环境
个人原因
其他
请对上一份工作的薪酬满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对上一份工作的加班强度可接受度打分（1分完全无法接受，5分完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职前是否经历过项目停运、裁撤或大规模人员调整
是，亲身经历过
否，但身边同事经历过
完全没有经历过
您认为网络游戏行业的项目不确定性对您职业选择的影响程度是
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
您离职后主要考虑的求职方向是
继续留在网游行业同类型岗位
转向互联网其他赛道
考公/考编/进入国企
自主创业/自由职业
转行至其他实体行业
继续深造/暂时休整
其他
如果有合适的机会，您未来是否愿意再次回到网络游戏行业工作
您向身边朋友推荐进入网络游戏行业就业的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为当前网游行业对人才吸引力下降的最主要原因是
行业红利消退，薪资竞争力下降
工作强度过高，内卷严重
项目成功率低，职业安全感差
岗位缩招，晋升通道变窄
社会认可度偏低
其他
您认为网游企业在保留核心人才方面最需要改进的是
提高薪酬与激励水平
优化项目管理，减少无效加班
明确职业发展路径
提升管理透明度与团队氛围
增强项目稳定性，降低裁员风险
完善员工关怀与福利体系
其他
您对自己在上一份网游工作中的整体成长收获满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前是否提前做过清晰的职业规划
有明确规划并按计划执行
有大致方向但不够清晰
临时决定，没有太多规划
比较迷茫，走一步看一步
结合您的亲身经历，您对仍在网游行业从业或打算进入该行业的人有哪些建议？
您认为本次调研问卷还有哪些可以补充的方向，欢迎留下宝贵意见