您所处的年龄段是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在网络游戏行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别属于？
研发/技术类（程序、美术、测试等）
策划/产品类
运营/市场类
职能支持类（HR、财务、行政等）
管理类
您当前的职级是？
初级/专员
中级/资深专员
高级/专家
基层管理（主管/组长）
中高层管理（经理及以上）
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您当前的税前月收入（含奖金、补贴）大致在哪个范围？
8000元及以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40000元以上
您在当前公司的在职时长是？
半年及以下
半年-1年
1-2年
2-3年
3年以上
近一年内，您是否有过主动离职的想法？
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经在准备离职/已提离职
您认为导致您产生离职想法（或已经离职）的主要外部因素有哪些？
行业裁员/优化潮带来的焦虑
行业政策监管不确定性
其他行业更具吸引力的机会
城市生活成本过高
家庭/居住地搬迁需求
其他
以下哪些薪酬福利因素最可能促使您选择离职？
薪资水平低于行业平均
奖金/绩效分配不公
缺乏长期激励（如期权、股权）
福利保障不完善（如五险一金基数低）
加班无相应补偿
调薪机制不透明
其他
以下哪些工作内容与发展因素会影响您的离职决策？
项目频繁失败或被砍
工作内容重复、缺乏成长
晋升通道狭窄或不清晰
缺乏系统的培训与学习机会
个人职业规划与公司发展不匹配
技能老化担忧（如AI技术替代）
其他
以下哪些团队与管理因素会成为您离职的导火索？
直属领导管理方式不当
团队氛围压抑、内耗严重
部门间协作困难
公司决策朝令夕改、战略模糊
加班文化严重/工作生活失衡
不被尊重或缺乏认同感
其他
总体而言，您对当前工作的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
请对您当前工作的“工作压力程度”进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前感受到的“职业倦怠程度”进行评分（1分毫无倦怠，5分极度倦怠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果选择离职，您最倾向的下一份工作方向是？
继续留在网游行业，换一家公司
转行至互联网其他领域（如电商、社交、AI等）
考公/考编/进入国企事业单位
自主创业或自由职业
暂时休整/求学深造
尚未考虑清楚
您认为目前网络游戏行业对人才的整体吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较低
毫无吸引力
您是否了解公司内部的离职率数据或人员流动情况？
非常了解，部门流动率很高
略知一二，流动率在正常范围
不太了解，感觉比较稳定
完全不了解
您认为哪些措施最能有效降低您的离职意愿？
提供具有竞争力的薪酬
优化项目管理，减少无效加班
明确的晋升与发展路径
改善上下级沟通与团队氛围
提供更多技能培训或转岗机会
优化福利体系（如弹性工作制、心理健康支持）
其他
您有多大可能会向身边的朋友推荐来网络游戏行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
关于网络游戏行业人才保留，您还有哪些其他的看法或建议？