您目前所在的网络游戏企业规模约为
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在网络游戏行业的从业年限为
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类型属于
研发类（程序/美术/策划）
运营类
市场/发行类
职能支持类（HR/财务/行政）
管理类
您认为触发您产生离职想法的最核心因素有哪些
薪酬福利低于预期
项目上线压力过大/长期加班
职业发展通道不清晰
项目裁撤/业务调整风险高
团队氛围/管理风格不适配
工作内容与个人兴趣不符
行业下行带来的职业焦虑
其他
请您对当前公司的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司的加班强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司的晋升机制公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公司的项目稳定性进行评分（1分非常不稳定，5分非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若您考虑离职，优先选择的下一份工作方向是
继续留在网络游戏行业
转向互联网其他赛道
考公/考编进入体制内
自主创业
暂时休整不考虑工作
其他方向
您认为网络游戏公司哪些措施最能有效降低员工离职率
建立更有竞争力的薪酬激励体系
优化项目排期减少无效加班
完善员工职业发展培养路径
提升项目决策透明度降低裁员风险
打造更开放包容的团队文化
提供更多弹性办公/福利关怀
其他
您向身边朋友推荐进入网络游戏行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为当前网络游戏行业人才流动率偏高的最主要原因是
行业项目制特性导致人员波动大
企业人才管理机制不完善
从业者职业规划不清晰
外部就业环境变化带来的选择增多
行业政策不确定性影响
您所在公司是否会定期开展员工离职原因访谈与分析
是，每一位离职员工都会做系统访谈
是，但仅针对核心岗位员工
偶尔开展，没有固定机制
从未开展过相关工作
您认为一份有效的离职调研问卷设计需要重点覆盖哪些维度
薪酬福利满意度
工作负荷与压力感知
职业发展匹配度
管理与团队氛围评价
行业与公司前景认知
离职后的去向规划
对公司的改进建议
您认为离职调研在问卷设计环节最容易出现的问题是
问题过于空泛无法收集真实反馈
题目太多导致受访者敷衍填写
涉及敏感问题让受访者有顾虑
选项设置不全面无法匹配真实情况
问题导向性过强无法获得客观答案
您认为当前所在公司对员工离职反馈的重视程度如何（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在离职时真实填写公司发放的离职调研问卷
非常愿意，希望能帮助公司改进
愿意，但会回避过于尖锐的问题
不太愿意，担心影响后续背调
完全不愿意，随便填写应付了事
除了离职后问卷调研，您认为还有哪些方式可以更准确收集员工离职动因
在职员工定期敬业度调研
离职后1-3个月的回访访谈
直属领导日常沟通反馈收集
匿名吐槽/建议通道常态化运营
第三方机构独立调研
结合您自身的从业经历，您对网络游戏企业优化人才保留机制、完善离职调研工作有哪些具体建议？