您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您从事家政服务行业的累计时长是？
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要从事的家政服务类型是？
住家保姆/育儿嫂
钟点工/日常保洁
月嫂/母婴护理
养老护理
其他家政相关岗位
您最近一次从家政岗位离职的时间是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您从上一份家政岗位离职时，在该雇主家/家政公司的工作时长是？
不满1个月
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
导致您上次离职的主要原因有哪些？（可多选）
薪资待遇低于预期
工作时长过长/休息不足
雇主态度恶劣/不被尊重
工作内容与约定不符
家庭个人原因（如照顾家人、返乡等）
缺乏社保等基础保障
职业发展空间有限
工作强度过大/身体难以负荷
与家政公司沟通不畅
其他原因
在上述离职原因中，最核心的触发因素是？
薪资福利问题
工作强度与休息问题
雇主沟通与尊重问题
个人家庭因素
职业发展与保障问题
其他核心因素
请您对离职前的薪资水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的月均收入（含各项补贴）大致在什么范围？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您在职期间，是否遇到过以下权益受损的情况？（可多选）
被拖欠/克扣工资
被雇主要求从事约定外的危险/重体力工作
遭受雇主言语/行为冒犯
家政公司未按承诺提供服务支持
没有购买任何意外/医疗保险
未遇到过上述情况
您离职前，所在的家政公司是否为您提供过系统的岗位技能培训？
从未提供
入职时提供过简单培训
定期组织技能提升培训
会根据雇主需求提供针对性培训
请您对家政公司提供的日常管理与服务支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职过程中，是否顺利拿到了全部应得劳动报酬？
全额顺利拿到
被克扣少量报酬
被拖欠较长时间才拿到
至今仍有部分报酬未拿到
您认为哪些措施能够有效降低家政人员的离职意愿？（可多选）
制定行业统一的薪资指导标准
明确服务边界与工作时长规范
加强雇主与服务人员的双向沟通引导
完善家政人员社保、意外保险等保障体系
提供更多免费技能培训与职业晋升通道
家政公司提升日常关怀与问题响应效率
其他优化措施
如果上述改善措施能够落地，您未来是否愿意继续从事家政服务相关工作？
结合您的真实从业经历，您对改善家政行业人员留存情况还有哪些具体的建议或想法？