您目前所在的岗位序列属于以下哪一类？
游戏研发（程序/策划/美术等）
游戏运营（活动/用户/版本等）
市场发行（投放/品牌/商务等）
职能支持（人力/财务/行政等）
客户服务
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
请对您目前整体工作内容的匹配度与趣味性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前项目的研发/运营节奏适应程度如何？
完全适应，节奏合理
基本适应，偶有加班可接受
一般，加班频率较高
不太适应，长期高强度工作
完全不适应，节奏严重影响生活
请对您当前岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前最需要优化的福利项目有哪些？
基础薪资水平
项目奖金/年终奖金机制
加班补贴/调休制度
五险一金缴纳比例
带薪年假/病假等假期福利
团建/下午茶等日常关怀
健康体检/心理支持服务
其他
您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
请对您与直属上级的日常沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的协作氛围如何？
氛围非常好，跨部门配合高效
氛围较好，偶有沟通问题可快速解决
氛围一般，存在部分推诿情况
氛围较差，跨部门协作障碍较多
氛围很差，严重影响工作推进
在日常工作中，您遇到的主要压力来源有哪些？
项目上线/版本迭代的时间压力
KPI/用户数据考核压力
频繁的需求变更
职业发展路径不清晰
团队沟通成本过高
工作与生活平衡难以保障
行业快速变化带来的技能焦虑
其他
请对公司提供的专业技能培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司的职业晋升路径？
非常清晰，有明确的成长目标
比较清晰，大致知道发展方向
一般，仅了解部分晋升要求
不太清晰，很少获得相关指引
完全不清晰，看不到成长空间
您认为公司哪些管理机制会直接影响员工满意度？
公平透明的晋升机制
及时正向的工作认可
开放的意见反馈渠道
清晰的项目目标与权责划分
合理的绩效考核标准
对创新想法的包容与支持
其他
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司办公环境（硬件设备、办公空间、远程办公政策等）的满意程度如何？
您认为以下哪些举措能够有效提升团队的员工满意度？
优化项目排期，减少无效加班
建立更透明的奖金分配规则
增加专业技能培训与行业交流机会
完善内部反馈通道，及时响应员工诉求
丰富员工关怀活动，缓解工作压力
明确岗位权责，减少跨部门内耗
其他
过去一年内，您是否有过离职的想法？
完全没有
偶尔有，但不会实际行动
有，正在观望外部机会
比较强烈，近期有离职计划
已经提出离职
请对公司的企业文化与价值观认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工提出的意见与建议的重视程度如何？
非常重视，会及时反馈并落地改进
比较重视，部分建议会被采纳
一般，很少有实质性反馈
不太重视，反馈后基本无变化
完全不重视，没有畅通的反馈渠道
结合您的实际工作体验，您对公司提升员工满意度还有哪些具体的建议或想法？