您目前所在的网络游戏企业规模属于？
100人以下（小型初创团队）
100-500人（中型成长企业）
500-2000人（大型成熟企业）
2000人以上（头部上市企业）
您在网络游戏行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位序列属于？
研发技术类（程序/美术/策划等）
运营发行类
市场推广类
职能支持类（HR/行政/财务等）
管理类
请对您当前所在企业的整体员工满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾参与过所在企业组织的员工满意度相关调研？
是，参与过1-2次
是，参与过3次及以上
否，从未参与过
您通常通过哪些渠道接触到企业内部的调研问卷？
企业内部OA/办公系统推送
部门工作群通知
企业邮箱邮件
直属领导口头/群内告知
同事私下分享转发
企业内部公告栏/线下通知
如果收到员工满意度调研问卷，您的完成意愿通常是？
非常愿意，会第一时间认真填写
比较愿意，有空时会完成
一般，看问卷长度和奖励情况决定
不太愿意，觉得没有实际意义
完全不愿意，会直接忽略
哪些因素会影响您填写员工满意度调研问卷的积极性？
问卷题目过多、填写耗时太长
担心反馈内容不匿名，影响自身职场发展
认为调研只是走形式，不会有实际改善
没有任何填写激励
题目设计不合理，无法表达真实想法
对调研发起方的信任度不足
您认为有效的问卷推广方式有哪些？
设置合理的填写激励（如现金红包/周边礼品/调休券等）
管理层带头参与并公开说明调研用途
明确承诺调研匿名性与反馈落地机制
分部门定向提醒，降低传播打扰度
简化问卷长度，控制填写时长在5分钟以内
设置开放反馈通道，后续公示改进结果
如果您愿意分享转发调研问卷，主要原因通常是？
问卷主题与自身利益相关，希望更多人反馈推动改善
转发可获得额外激励奖励
领导/行政要求帮忙扩散
觉得问卷设计有趣，愿意分享给同事参与
其他
您认为在网络游戏企业中，员工满意度水平会对以下哪些方面产生影响？
员工离职率与团队稳定性
项目研发效率与产品质量
团队协作氛围与沟通成本
企业对外雇主品牌形象
员工工作积极性与创造力
没有明显影响
您所在企业是否会在员工满意度调研结束后，向全员公示调研结果与改进计划？
每次都会公示，且有明确的落地跟进
偶尔会公示，但后续改进不明确
从未公示过结果，也没有相关改进动作
不清楚/不了解
您认为当前所在企业对员工满意度相关反馈的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷分享场景更容易获得员工的积极响应？
项目组周会结束后的集中填写
午休时段的轻松推送+小福利引导
新员工入职转正前的定向调研
年度常规调研配合全员激励活动
离职员工的匿名回访调研
您是否曾在行业交流中，和其他游戏公司从业者聊过各自企业的员工满意度相关话题？
您认为网络游戏行业员工满意度的核心影响因素有哪些？
薪酬福利水平与绩效激励合理性
项目发展前景与产品成功概率
加班强度与工作生活平衡度
团队氛围与上下级沟通顺畅度
个人成长空间与晋升通道
企业管理方式与文化包容性
如果第三方专业平台（如腾讯问卷等）发起行业层面的匿名员工满意度调研，您是否愿意参与？
非常愿意，能更放心表达真实想法
比较愿意，想了解行业整体水平
一般，看调研奖励和内容设计
不太愿意，担心信息泄露
完全不愿意
您认为问卷推广过程中，“匿名性承诺”对提升员工填写意愿的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您遇到过哪些让您体验不佳的问卷推广行为？
强制要求填写并与绩效考核挂钩
频繁弹窗/多渠道重复推送造成打扰
问卷过长，填写中途无法保存退出
承诺的填写奖励事后不兑现
题目诱导性强，无法选择真实选项
对于网络游戏企业开展员工满意度调研、优化问卷推广与分享效果，您还有哪些其他建议？