您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在部门是否组织过企业文化相关的内部调研
从未组织
偶尔组织（每年1-2次）
定期组织（每季度至少1次）
不清楚
您是否使用过飞书问卷参与或发起过内部调研
从未使用过
仅作为填写者参与过
作为发起者创建过调研
既发起过也填写过
您认为企业文化调研最核心的目标包含哪些
了解员工对企业价值观的认同度
收集员工对管理机制的改进建议
评估团队凝聚力与归属感水平
识别文化落地过程中的堵点
其他
请您对所在企业当前企业文化的落地效果进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用数字化工具开展企业文化调研，您最看重的特性是
填写便捷，适配移动端操作
数据自动统计分析，节省整理时间
可设置逻辑跳转，题目匹配不同人群
权限可控，保障填写信息安全
支持多渠道分发，提升回收率
您认为飞书问卷适配企业文化调研场景的优势可能有哪些
与飞书办公生态打通，无需额外登录
支持匿名填写，降低员工顾虑
题型丰富，可覆盖态度、建议等多类问题
数据实时同步，方便快速输出调研结论
可联动飞书文档、多维表格做深度分析
不了解相关优势
您认为开展企业文化态度调研时，以下哪个环节最容易出现问题
题目设计偏离调研目标
员工参与意愿低、回收率不足
填写内容真实性难以保障
调研结果无法落地到实际改进
数据统计分析耗时过长
若采用飞书问卷开展企业文化态度调研，您对员工填写意愿的预期评分（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的企业文化态度调研，必须包含哪些模块的问题
企业价值观认知与认同
工作氛围与团队协作感受
员工职业发展与企业支持匹配度
对企业未来发展的信心
对文化活动的参与度与满意度
开放建议栏
您是否愿意在匿名前提下，如实反馈对企业文化建设的真实想法
完全愿意
基本愿意，视问题敏感程度而定
不太愿意，担心信息泄露
完全不愿意
您认为企业文化调研的合理频率是
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在文化调整阶段开展即可
请您对飞书问卷的整体易用性进行评分（若未使用过可基于了解打分，1分表示非常难用，5分表示非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷设计调研方案时，需要重点规避的问题有哪些
题目过多导致填写疲劳
选项设置不全或存在引导性
逻辑跳转错误导致漏题错题
未说明调研用途与信息保密规则
分发渠道单一触达不足
您认为企业文化调研结果是否有必要向全体员工同步反馈
非常有必要，体现对员工意见的尊重
有必要，可仅同步核心结论与改进方向
没必要，仅管理层知晓即可
无所谓
以下哪些长尾功能会提升您使用调研工具的体验
支持自定义调研封面与品牌标识
可设置填写时长提醒与进度保存
支持自动生成可视化数据报告
可设置抽奖等填写激励机制
支持跨部门协作编辑调研题目
您向负责企业文化建设的同事推荐使用飞书问卷开展相关调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为一份优秀的飞书问卷方案设计指南，最应该优先覆盖哪部分内容
不同调研目标对应的题型选择方法
提升问卷回收率的实用技巧
调研数据的分析与落地方法
常见的问卷设计误区与避坑指南
与飞书其他功能联动的操作教程
您对所在企业开展企业文化建设或使用数字化调研工具还有哪些具体的意见或建议？