您是否有过社区服务相关岗位的工作经历？
是，目前正在从事社区服务相关工作
是，曾经从事过社区服务相关工作
否，没有相关工作经历
您过往参与线上调研（包括使用腾讯问卷参与调研）的频率大概是？
每周至少1次
每月1-3次
每季度1-2次
每年少于1次
从未参与过
在您接触过的离职类调研中，您认为以下哪种作弊行为对数据质量影响最大？
同一用户重复提交多份问卷
随意填写不符合真实情况的答案
刻意隐瞒真实离职原因
代填他人问卷
其他
您认为社区服务人员离职调研中，最容易出现数据失真的环节有哪些？
离职原因填写环节
工作满意度评价环节
薪酬福利反馈环节
未来职业规划调研环节
对管理团队评价环节
请您对“设置同一设备/IP仅能提交1次问卷”这一防作弊措施的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“问卷中插入测谎题（如前后逻辑验证题）”这一防作弊措施的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“设置合理的问卷最短填写时长限制”这一防作弊措施的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在社区服务离职调研中使用腾讯问卷的防作弊功能，您最认可以下哪项功能的价值？
答题环境异常检测
无效答卷自动筛选
逻辑跳转校验
答题行为轨迹记录
验证码验证
您认为以下哪些方式可以有效提升社区服务离职调研的数据质量？
调研前向受访者说明数据严格保密
优化题目表述避免引导性问题
合理控制问卷长度避免答题疲劳
对回收的答卷进行人工复核
给参与调研的受访者提供适当激励
您认为社区服务离职调研的问卷长度控制在多长时间内填写完成，最能保证数据真实性？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为社区服务人员在填写离职调研时，不愿意如实回答的主要原因有哪些？
担心反馈内容被原单位知晓影响后续背调
觉得填写调研没有实际意义
题目选项不符合自身实际情况
对原单位仍有顾虑不想过多评价
填写时间太紧张来不及认真思考
请您对“答卷提交后进行数据逻辑校验（如矛盾答案排查）”这一数据质量管理手段的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在离职调研中，是否有必要设置开放题收集受访者的个性化反馈？
非常有必要，能收集到更多真实细节
有必要，但不宜设置过多开放题
没必要，开放题答案难以统计
无所谓，不影响数据质量
以下哪些腾讯问卷的功能，您认为适合应用在社区服务离职调研的数据质量管理中？
自定义逻辑跳转
答卷数据交叉分析
无效答卷标记
答题时长统计
样本来源追踪
您认为针对社区服务岗位的离职调研，是否需要根据岗位类型（如网格员、社区社工、行政服务人员等）设计差异化题目？
非常需要，不同岗位离职原因差异较大
需要，可以设置少量差异化题目
不需要，统一题目更方便数据统计
不确定
您认为调研人员对回收数据进行清洗（剔除乱填、重复、前后矛盾的答卷）对保障最终数据质量的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您作为离职人员参与调研，以下哪种激励方式最能促使您认真如实填写问卷？
小额现金红包
实用小礼品
调研结果公开反馈
无额外激励也会认真填写
其他
您认为以下哪些情况属于需要被剔除的无效答卷？
所有题目都选择同一个选项
填写时长远低于正常答题时长
前后逻辑题答案明显矛盾
开放题填写内容与问题无关
IP地址显示为非调研目标区域
对于社区服务离职调研的防作弊设计和数据质量提升，您还有哪些其他建议？