您所在的企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中负责的工作模块是？
招聘配置
培训发展
薪酬绩效
员工关系
综合HR管理
您开展用户满意度调研时最关注哪些维度？
招聘服务响应速度
薪酬发放准确性
培训内容实用性
员工问题解决效率
HR服务态度
您对当前企业内部HR服务的整体满意度评分（1-5分，1分极不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往调研中是否遇到过无效答卷（如乱填、重复提交）问题？
您认为以下哪些防作弊功能对保障调研数据有效性最有价值？
答题时长限制
IP/设备限制
验证码校验
选项随机排序
逻辑陷阱题设置
您是否了解问卷网提供的防作弊相关设置功能？
非常了解，经常使用
了解部分功能
听说过但未使用
完全不了解
您认为防作弊设置对提升用户满意度调研结果可信度的重要程度（1-5分，1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份有效的用户满意度调研，合理的答题时长应控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您认为影响员工参与调研积极性的主要因素有哪些？
问卷过长
题目表述晦涩
担心反馈不被重视
涉及隐私顾虑
没有激励措施
您对问卷网防作弊功能在人力资源调研场景中的适配性评分（1-5分，1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在用户满意度方案设计中获得哪些支持？
专业问卷模板参考
防作弊功能配置指导
数据统计分析培训
调研全流程咨询
定制化方案设计
您认为调研结果是否需要与HR团队绩效考核挂钩？
完全需要，直接挂钩
部分需要，作为参考
不需要，仅用于服务优化
不确定
您对当前使用的调研工具在数据真实性保障方面的满意度（1-5分，1分极不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以提升调研反馈的落地效果？
及时公示调研结果
制定明确改进计划
定期跟进改进进度
向反馈者同步改进成果
建立长效反馈机制
您在开展人力资源相关调研过程中，遇到过哪些与数据真实性相关的问题？欢迎简要说明。
关于人力资源用户满意度方案设计或问卷防作弊功能，您还有哪些其他建议或需求？