您所在的企业/机构规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是
HR招聘专员/主管
HRBP
招聘团队负责人
第三方招聘服务商人员
其他
您日常开展招聘相关用户调研的频率是
每周至少1次
每月2-3次
每月1次
每季度1-2次
很少开展
您开展招聘用户调研时，通常会覆盖哪些调研对象
校招候选人
社招候选人
已入职新员工
离职员工
内部推荐人
其他
您是否使用过腾讯问卷开展过招聘相关的调研工作
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
在招聘调研场景中，您认为对不同人群设置配额控制的重要程度如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置招聘调研配额时，通常会按照哪些维度划分配额
候选人学历层次
候选人应聘岗位类型
候选人工作年限
候选人来源渠道
调研地域范围
其他维度
您过往开展招聘调研时，是否遇到过配额超标导致样本结构失衡的问题
如果调研工具支持自动配额管控，即某类样本达到配额后自动停止该类人群的答卷收集，您认为该功能对您的招聘调研工作帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘调研中常见的无效答卷类型有哪些
答题时长过短的随意填答卷
所有题目选项完全一致的规律答卷
前后题答案逻辑矛盾的答卷
非目标调研人群填写的答卷
恶意刷取调研奖励的答卷
其他类型
您过往处理招聘调研的无效答卷时，主要采用哪种方式
人工逐份审核筛选
依靠工具自带的规则自动筛选
人工+工具结合筛选
基本不做专门筛选
您认为无效答卷对招聘调研结果准确性的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望调研工具提供哪些无效答卷自动识别能力
答题时长阈值拦截
选项规律作答识别
答题IP/设备重复识别
陷阱题自动校验
目标人群身份校验
其他能力
如果腾讯问卷针对招聘场景推出专属的配额控制方案，您的尝试意愿是
非常愿意尝试
比较愿意尝试
持观望态度
不太愿意尝试
您在使用在线问卷工具开展招聘调研时，还比较看重哪些功能
问卷模板一键复用
多渠道分发能力
数据实时统计看板
调研结果交叉分析
答卷数据安全保障
个性化外观设置
其他功能
您认为招聘调研的配额规则设置，操作复杂度在什么程度比较容易接受
简单几步即可完成配置
支持自定义复杂规则但操作指引清晰
只要功能强大，操作复杂一点也可以接受
无所谓操作复杂度
您对目前使用的调研工具在配额控制功能上的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，未使用过相关功能可选3分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前使用的调研工具在无效答卷处理能力上的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，未使用过相关功能可选3分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队每年在招聘调研工具上的预算范围大致是
无专门预算，使用免费工具
1000元以下
1000-5000元
5000-20000元
20000元以上
您通常会通过哪些渠道了解在线问卷工具的相关功能更新
工具官方公众号/官网
同行/同事推荐
HR行业社群分享
线下行业峰会/培训
短视频/知识平台内容
其他渠道
您是否遇到过因为配额控制不当，导致招聘调研结论无法支撑决策的情况
遇到过且影响很大
遇到过但影响不大
没遇到过
不确定
如果腾讯问卷针对招聘场景优化了配额控制与无效答卷处理能力，您向身边做招聘工作的同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
关于招聘调研中的配额设置与无效答卷筛选，您还有哪些具体的需求或建议？