您是否有使用在线问卷工具开展企业文化测评的相关经验？
有丰富使用经验
有少量使用经验
仅了解但未实际使用
完全不了解
在设计企业文化测评类问卷时，您是否使用过腾讯问卷的随机抽题功能？
经常使用
偶尔使用
听说过但未尝试
完全没听说过该功能
您认为在企业文化测评中启用随机抽题设置，主要能带来哪些价值？
降低题目泄露风险，保证测评公平性
减少答题者的练习效应，提升数据真实性
灵活适配不同测评维度的题量分配需求
提升问卷作答的新鲜感，降低敷衍作答概率
其他价值
请您对随机抽题功能在企业文化测评场景中的重要程度进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用腾讯问卷搭建企业文化测评，您更倾向于设置多少道随机抽取的题目总量？
15道及以下
16-20道
21-25道
26-30道
30道以上
在配置随机抽题规则时，您认为以下哪些设置维度是企业文化测评中必须覆盖的？
按测评模块（如价值观认同、团队氛围、制度满意度等）设置抽题权重
支持不同岗位/层级受访者匹配不同抽题池
设置必答核心题不参与随机抽取
控制单页展示题量，避免作答疲劳
支持抽题后题目顺序随机打乱
您在设置随机抽题的权重分配时，最优先考虑以下哪个因素？
企业文化核心维度的考察优先级
不同题目的难度区分度
受访者的岗位适配性
整体问卷的作答时长控制
请您评价目前主流问卷工具中，随机抽题权重配置功能的易用性（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用随机抽题功能开展企业文化测评时，曾遇到过哪些问题？
权重设置逻辑复杂，上手难度高
抽题后无法预览实际组卷效果
不同抽题池的题目数量分配不合理
数据统计时无法按原题目维度归类分析
随机规则设置后容易出现题目重复/遗漏
暂未遇到明显问题
您认为对于15-30道题量的企业文化测评问卷，单维度抽题的权重差值设置在哪个区间最为合理？
5%以内，各维度权重尽量均衡
5%-15%，适当倾斜核心考察维度
15%-30%，重点突出核心文化导向
30%以上，核心维度占据绝对权重
您向其他负责企业文化建设的同事推荐使用腾讯问卷随机抽题功能开展测评的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
除了随机抽题功能外，您认为企业文化测评类问卷还需要配套哪些功能支持？
多维度数据自动交叉分析
匿名作答设置保护员工隐私
测评结果自动生成可视化报告
支持自定义测评维度的权重计算
不同部门测评数据的权限隔离
您所在企业开展企业文化测评的频率大概是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在重大文化调整时开展
从未开展过
请您对一份配置合理、题量在15-30道的随机抽题企业文化测评问卷的实际效果预期打分（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于腾讯问卷随机抽题设置在企业文化测评场景中的应用，您还有哪些其他的优化建议或使用经验可以分享？