您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在招聘工作中的角色
HR/招聘专员
渠道部门负责人
业务部门面试官
第三方招聘服务商
其他
您所在企业开展渠道管理岗位招聘的频率
每月都有招聘需求
每季度1-2次
半年1次
一年1次及以下
暂未开展过相关招聘
您在渠道管理岗位招聘中最常用的招募渠道有哪些？
主流招聘网站
行业垂直招聘平台
内部员工推荐
猎头服务
社交媒体/社群招聘
校园招聘
其他
您所在企业目前是否在招聘流程中使用标准化测评工具？
是，全流程覆盖
是，仅部分核心岗位使用
正在试点阶段
暂未使用，但计划引入
从未使用，暂无计划
若您使用过相关工具，通常会在招聘的哪些环节引入测评？
简历初筛后
初面之前
复面环节
终面之前
offer发放前
入职后定岗参考
针对渠道管理岗位，您认为测评应重点考察哪些维度？
渠道资源拓展能力
客户关系维护能力
销售目标达成意识
数据分析能力
跨部门沟通协调能力
抗压与应变能力
行业认知度
职业稳定性
您认为目前使用的测评工具，对渠道管理岗位胜任力的预测准确程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接触过基于数据分析（如回归分析）的招聘效果评估方法？
非常熟悉，经常使用
了解基本概念，偶尔参考
听说过但未实际应用
完全不了解
您认为当前渠道管理招聘中，人才筛选的主要难点是什么？
简历注水严重，真实能力难判断
渠道人才供给不足
岗位胜任力标准不清晰
面试主观性过强
人岗匹配度低，离职率高
招聘周期过长
其他
您认为科学的测评结果对缩短招聘周期的帮助程度如何？
帮助非常大
有一定帮助
帮助很小
没有帮助
不确定
在引入或优化招聘测评体系时，您最关注的因素是
题目与岗位的匹配度
测评结果的信效度
实施操作的便捷性
采购与使用成本
候选人的接受度
数据安全与隐私保护
您认为目前所在企业渠道管理岗位的人岗匹配度整体表现如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些数据指标可用于衡量招聘测评的实际效果？
新员工试用期通过率
入职后6个月/1年留存率
岗位绩效达标率
招聘周期缩短比例
面试官满意度
用人部门满意度
您所在企业是否会对招聘渠道的转化效果进行定期复盘分析？
每月定期复盘
每季度复盘
半年/年度复盘
出现问题时才复盘
从未进行过复盘
如果有一份基于真实招聘数据形成的测评应用洞察报告，您最希望看到哪方面内容？
不同渠道的人才质量对比
测评维度与岗位绩效的相关性分析
高绩效渠道人才的共性特征
测评工具的投入产出分析
行业标杆企业的实践案例
您向同行推荐使用科学测评工具辅助渠道管理招聘的可能性有多大？（0-10分）
关于渠道管理岗位的招聘选拔与测评应用，您还有哪些经验或建议？