您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业渠道管理岗位的招聘频率
每月都有招聘需求
每季度有招聘需求
每半年有招聘需求
每年1次及以下
您所在企业目前招聘渠道管理岗位时，主要使用的筛选方式有哪些？
简历初筛
笔试考核
结构化面试
无领导小组讨论
背景调查
其他
您认为在渠道管理岗位招聘中，引入标准化测评工具的必要性如何？
请您对目前所在企业渠道管理岗位招聘的人岗匹配度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为渠道管理岗位核心胜任力应包含哪些维度？
渠道拓展能力
客户关系维护能力
数据分析能力
团队协作能力
谈判沟通能力
抗压能力
其他
您所在企业是否已经在招聘环节中使用专业的人才测评工具？
是，全面使用
是，部分岗位使用
计划引入
暂未使用，暂无计划
若使用过相关测评工具，您对其筛选效果的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未使用过
您认为当前渠道管理招聘中，最容易出现的招聘痛点是什么？
简历造假难以识别
候选人能力与岗位不匹配
优秀候选人流失率高
招聘周期过长
招聘成本过高
其他
您认为回归分析方法应用于招聘数据洞察，对提升招聘效率的帮助程度如何？
请您评价候选人的渠道资源积累对岗位胜任的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业渠道管理岗位新员工的试用期通过率大约是多少？
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
您认为以下哪些测评维度对预测渠道管理岗位员工绩效最有参考价值？
职业性格匹配度
认知能力水平
岗位专业知识
过往业绩表现
动机价值观匹配
其他
您是否愿意参考基于数据洞察生成的招聘决策建议？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请您对所在企业当前招聘体系的科学化程度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3年，数据驱动的招聘测评方式在企业中的普及程度会如何变化？
您认为企业引入招聘数据洞察分析时，最需要关注哪些方面？
数据隐私与安全
模型的准确率
工具的易用性
投入产出比
员工接受度
其他
对于优化渠道管理岗位的招聘与人才选拔机制，您还有哪些具体的建议或想法？