您所在企业/机构的招聘规模（年招聘人数）属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在招聘工作中是否使用过在线考试/测评工具？
从未使用
偶尔使用（每年少于10场）
经常使用（每月1-5场）
高频使用（每周1场及以上）
在过往招聘在线考试中，您遇到刷票、代考、机器作答等异常行为的频率如何？
从未遇到
极少遇到（占比低于5%）
偶尔遇到（占比5%-20%）
频繁遇到（占比20%以上）
您认为招聘在线考试中最影响数据质量的问题有哪些？
候选人代考/替考
机器批量刷题作答
切屏搜题/查阅资料
多人协作答题
答题时长异常过短
IP/设备重复作答
请您对招聘在线考试数据质量对招聘决策的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解飞书问卷的智能防刷相关功能？
完全不了解
听说过但未使用
试用过部分功能
已在招聘场景中正式使用
您在选择招聘考试防刷工具时，最关注以下哪些能力？
异常行为实时识别
防代考身份核验
答题过程监控
异常数据自动标记
防作弊规则灵活配置
数据安全与隐私合规
若使用智能防刷功能，您认为对招聘考试数据准确率的提升预期是多少？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
以下哪些飞书问卷智能防刷功能您认为对招聘考试最有价值？
答题设备/IP限制
人脸识别身份核验
切屏次数限制与提醒
题目乱序/选项乱序
异常答题时长拦截
重复作答自动过滤
在招聘在线考试中，您更倾向于哪种防刷策略强度？
宽松模式（仅拦截明确异常行为，不影响正常候选人体验）
标准模式（平衡防刷效果与候选人体验）
严格模式（最大化防刷能力，接受少量正常作答被误拦）
请您对“题目/选项随机打乱”这一防刷措施的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为智能防刷功能是否需要与招聘系统（如简历筛选、面试安排）数据打通？
非常需要，实现全流程数据联动
比较需要，便于异常候选人溯源
无所谓，独立使用即可
不需要，担心数据泄露风险
您认为当前招聘在线考试防刷方案普遍存在哪些不足？
误判率高，影响正常候选人体验
防刷手段单一，容易被绕过
操作配置复杂，HR学习成本高
异常数据无法自动清洗，增加人工复核成本
缺乏数据质量可视化报表
对于考试中被智能防刷标记为异常的答卷，您通常的处理方式是？
直接作废，取消候选人资格
人工复核后再决定
给候选人重考机会
标记为低置信度，作为面试参考
请您对智能防刷功能在降低HR人工复核工作量方面的价值进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一款适配招聘场景、具备完善智能防刷能力的在线考试工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业/机构未来1年在招聘考试智能化防刷方面的预算投入计划是？
无预算计划
1万元以下
1万-5万元
5万-20万元
20万元以上
除了防刷能力，您还希望招聘在线考试工具具备哪些配套能力？
丰富的岗位笔试题库
自动阅卷与成绩分析
多渠道通知候选人参考
考试结果与人才画像联动
多语言/多终端适配
您在使用飞书问卷或其他在线考试工具开展招聘测评时，遇到过哪些印象深刻的数据质量问题？
对于招聘在线考试场景下的智能防刷与数据质量控制，您还有哪些其他建议或期待？