您所在的岗位属于以下哪一类？
平台运营人员
人力资源专员
数据分析师
调研项目负责人
司机端管理专员
其他
您所在团队开展员工调查（含司机、内勤员工）的频率通常是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
不定期开展
您在开展员工调查时，是否使用过问卷网作为调研工具？
请您对当前使用的调研工具在配额控制功能上的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置员工调查配额时，通常会考虑以下哪些维度？
员工岗位类型
所在城市/区域
入职年限
年龄层级
司机服务评分等级
其他
您认为在网约车员工调查中，配额控制对保障样本代表性的重要程度如何？
您在过往调研中，遇到过哪些配额控制相关的问题？
配额填满速度不均，部分群体样本不足
配额设置过严导致回收周期过长
无法实时监控配额完成进度
重复填写占用配额名额
未遇到明显问题
其他
根据您的经验，网约车员工调查中无效答卷的占比通常在什么范围？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
未统计过
您遇到的无效答卷通常包含以下哪些特征？
所有题目选择同一选项
答题时长明显过短
前后答案逻辑矛盾
开放题填写无意义内容
同一IP/设备重复提交
不符合配额要求的样本
其他
您目前处理无效答卷的主要方式有哪些？
人工逐一审核排查
通过工具设置答题逻辑自动过滤
设置答题时长门槛剔除
基于IP/设备信息去重
设置陷阱题识别乱答
未做专门处理
其他
请您对当前团队无效答卷处理方式的效率打分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷网提供的无效答卷自动识别与过滤功能？
非常了解，经常使用
了解部分功能，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
您认为以下哪些功能能够有效减少调研中的无效答卷？
答题过程中的逻辑校验
最低答题时长限制
同设备/同IP限答
陷阱题/测谎题设置
配额实时校验拦截
答题数据实时异常预警
其他
在配额控制方面，您认为现有工具最需要优化的点是？
支持更精细化的配额维度设置
配额完成进度实时可视化
配额满后自动精准跳转/关闭
跨渠道配额统一管理
配额异常自动提醒
其他
在无效答卷处理方面，您更倾向于哪种处理模式？
提交前实时拦截，避免无效数据进入系统
提交后系统自动标记，人工复核确认
系统自动过滤无需人工介入
全部人工审核保障准确性
您向同行推荐使用问卷网开展员工配额管理与答卷质量管控的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为无效答卷会对调研结果造成哪些影响？
导致数据结果失真，影响决策判断
增加后期数据清洗的人力成本
拉长调研周期，延误项目进度
浪费配额资源，导致有效样本不足
影响不大
其他
您所在团队是否会针对无效答卷的产生原因定期优化调研设计？
每次调研后都会复盘优化
出现明显问题时才会优化
很少优化
从未优化过
请您对当前网约车员工调查整体的数据质量满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于网约车员工调查的配额控制与答卷质量管理，您还有哪些经验、痛点或功能建议？欢迎分享。