您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您从事服装技术相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的技术岗位属于以下哪一类？
版师/打版师
工艺师
样衣工
面料/辅料技术专员
质检技术岗
生产技术管理岗
其他服装技术相关岗位
您所在企业的规模是？
50人及以下（小微企业）
51-200人（中型企业）
201-1000人（大型企业）
1000人以上（集团型企业）
请对您目前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的薪资福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中影响积极性的主要因素有哪些？
薪资待遇与付出不匹配
晋升通道不清晰
工作强度过大/加班频繁
技术设备/工具落后
团队协作不顺畅
培训学习机会不足
管理层沟通不畅
职业认同感低
请对您所在团队的协作沟通效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业提供哪些技术能力提升支持？
新款版型/工艺专项培训
智能打版/3D试衣等数字化工具培训
面料研发新技术交流
外出行业展会/研讨会机会
资深技术师带教机制
职称/技能等级认证补贴
其他
请对您日常使用的技术工具（如打版软件、裁剪设备、检测仪器等）的先进性与实用性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会定期收集技术人员的工作反馈？
定期收集且会落实改进
偶尔收集但很少改进
很少收集
从未收集过员工反馈
您更倾向于通过哪些渠道反馈工作中的问题与建议？
直接向直属上级汇报
企业内部OA/反馈系统提交
定期员工座谈会
匿名线上调研问卷（如借助金数据这类工具开展的调研）
工会/员工代表转达
其他渠道
请对您所在企业的技术创新氛围（如鼓励新工艺尝试、容错机制等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前服装技术岗位的行业社会认可度如何？
认可度很高
认可度较高
一般
认可度较低
认可度很低
请对您工作中的个人成就感获得情况进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业规划是？
留在本岗位深耕技术
晋升为技术管理岗
转岗到设计/生产等其他相关岗位
跳槽到其他服装企业
自主创业
计划离开服装行业
暂时没有明确规划
您认为构建科学的服装技术人员满意度测评体系，最需要重点关注哪些维度？
薪酬福利与激励机制
职业发展与成长空间
工作环境与工具支持
团队氛围与管理方式
工作强度与生活平衡
技术创新与价值认可
其他维度
您向身边从事服装技术工作的朋友推荐加入当前所在企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您对提升服装技术人员工作满意度还有哪些其他建议？欢迎补充说明。