您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业中主要负责的工作模块是？
人力资源/企业文化
行政综合管理
内部数字化工具运维
业务团队管理
其他
贵企业开展企业文化与组织氛围调研的频率大概是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未开展过相关调研
贵企业开展组织氛围调研时，最关注以下哪些维度的反馈？
员工对企业价值观的认同度
团队协作与沟通顺畅度
管理风格与领导支持度
员工归属感与敬业度
工作环境与福利满意度
跨部门协同效率
贵企业是否使用过飞书问卷开展过内部调研相关工作？
经常使用，是内部调研的核心工具
偶尔使用，作为调研工具的补充选项
听说过但尚未实际使用
完全不了解该工具
在选择企业文化调研工具时，您认为以下哪些因素最为重要？
工具操作便捷性，降低员工填写负担
数据统计分析能力，支持多维度交叉分析
样本服务的匹配度，可精准触达目标调研群体
数据安全保障，符合企业信息安全规范
与现有办公系统的打通兼容性
调研模板的专业度，覆盖组织氛围核心指标
请您对目前使用的调研工具在组织氛围调研场景下的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研工具提供配套的样本服务，您最看重样本服务的哪项能力？
样本标签丰富度，可精准筛选目标部门/层级员工
样本触达效率，可在短时间内完成问卷回收
样本质量保障，可有效识别无效填写
样本数据的隐私保护机制
配套的样本分析解读服务
您认为飞书问卷在内部调研场景中，具备以下哪些优势？
与飞书生态深度打通，可直接在工作群推送
填写路径短，员工无需额外跳转登录
支持实时查看回收进度，便于调研跟进
可自动生成可视化数据报表，减少统计工作量
支持逻辑跳转、匿名填写等灵活设置
暂未感知到明显优势
在开展全员级别的组织氛围调研时，您能接受的问卷平均填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您在过往使用调研工具开展文化调研时，遇到过以下哪些问题？
问卷回收率低，员工参与意愿不强
无效填写占比高，数据参考价值有限
数据统计分析耗时久，无法快速输出结论
工具功能复杂，调研配置门槛高
样本覆盖不全，难以触达一线/外勤员工
存在数据泄露风险，不符合企业安全要求
您是否了解飞书问卷提供的配套调研样本服务相关能力？
非常了解，曾采购或使用过相关服务
有一定了解，知道基础服务内容
仅听说过有相关服务，不了解具体内容
完全不知道有相关服务
请您对飞书问卷在企业文化调研场景中的适配程度进行评分（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷在样本服务层面还需要补充哪些能力，才能更好满足组织氛围调研需求？
提供更多行业专属的组织氛围调研模板
增加针对不同岗位序列的样本分层抽样能力
配套专业的调研结果诊断与改进建议服务
支持多语言问卷，适配跨国/跨区域团队调研
打通员工绩效、异动等内部数据，做关联分析
优化移动端填写体验，适配外勤员工使用场景
未来1年内，贵企业是否有采购或升级内部调研工具及配套样本服务的计划？
有明确计划，正在选型对比阶段
有初步意向，还在评估需求阶段
暂时没有相关计划
不确定，视业务需求而定
如果选择飞书问卷作为组织氛围调研的核心工具，您最优先尝试的功能是？
匿名调研设置，保障员工反馈真实性
定制化样本推送，精准覆盖目标调研人群
智能数据看板，实时掌握调研动态
跨周期数据对比，追踪文化改进效果
团队协作共创，支持HR和业务负责人共同设计问卷
您向同行或其他企业HR推荐使用飞书问卷开展企业文化与组织氛围调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
除了组织氛围调研，您还会将这类调研工具用于以下哪些内部场景？
员工敬业度调研
新员工入职体验调研
培训效果反馈调研
内部管理政策意见征集
员工离职原因调研
员工福利需求调研
您认为对于中大型企业来说，调研工具配套的样本服务是否属于刚需？
是核心刚需，没有配套服务很难完成大规模调研
是重要加分项，能显著提升调研效率和质量
属于可选服务，没有也可以通过内部协调完成
完全不需要，企业可自主完成全流程调研
关于飞书问卷在企业文化组织氛围调研场景中的应用优化，您还有哪些其他的建议或期待？