您所在旅行社的员工规模为
20人及以下
21-50人
51-100人
101-300人
300人以上
您在旅行社的岗位类别是
一线导游/领队
前台/销售岗
计调/产品岗
人力资源/行政岗
中高层管理岗
您所在旅行社是否开展过员工心理测评相关工作
定期开展，已形成固定机制
偶尔开展，仅在特定节点（如招聘、旺季前）使用
从未开展，暂无相关计划
计划开展，正在筹备相关方案
若您所在旅行社使用过在线工具开展心理测评，是否使用过问卷星平台
是，长期使用
是，偶尔使用
否，使用其他在线问卷平台
否，未使用过在线工具开展测评
您认为在旅行社员工心理测评工作中，对测评结果开展专业问卷数据分析的重要程度为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为旅行社开展员工心理测评的核心目标包含哪些
招聘环节筛选匹配岗位特质的人才
了解在职员工心理压力状态，及时干预疏导
评估团队整体心理韧性，优化旺季排班机制
识别高潜力员工，辅助人才梯队建设
其他
您认为使用问卷星开展心理测评时，以下哪些问卷数据分析功能对旅行社最具实用价值
交叉分析（如不同岗位、工龄员工的压力源差异分析）
信效度检验，保障测评量表的科学性
自动生成可视化报告，降低人工统计成本
异常值识别，排查无效作答
细分群体对比，支持针对性管理方案制定
您认为当前旅行社在心理测评结果应用环节最突出的问题是
仅做简单分数统计，缺乏深度挖掘
数据分析结果与实际管理场景脱节，难以落地
缺乏专业人员解读分析报告
数据安全保障不足，存在员工隐私泄露顾虑
未发现明显问题
您对问卷星平台现有心理测评相关的问卷数据分析功能的满意度为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为旅行社场景下的心理测评数据分析，最需要重点关注的维度是
员工职业倦怠水平
应急事件下的心理调适能力
服务岗位的情绪稳定性
团队协作特质匹配度
职业发展诉求与心理预期
您认为哪些因素会影响旅行社心理测评中问卷数据分析结果的准确性
测评题目设计与旅行社岗位场景贴合度不足
员工作答时存在掩饰性，未反映真实状态
样本量不足，代表性不够
分析维度设置不合理，未结合行业特性
数据清洗不到位，无效作答未被剔除
您所在旅行社是否有专门人员负责心理测评相关的数据分析工作
有，由人力资源部门专人负责
有，委托外部专业机构开展
没有，由行政/人事人员兼职完成
没有，从未开展过相关分析工作
您认为专业的问卷数据分析结果对旅行社降低员工流失率的帮助程度为（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷星在旅行社心理测评应用场景中还需要优化哪些功能
增加旅游行业专属心理测评量表模板
提供更贴合旅行社管理场景的分析报告模板
强化员工隐私数据加密保护机制
增加AI智能解读功能，自动生成管理改进建议
支持与企业内部人事系统数据打通
您所在旅行社每年在员工心理测评及相关分析工作上的投入预算约为
5000元及以下
5001-20000元
20001-50000元
50000元以上
无相关预算
您是否了解过问卷数据分析在旅游行业人力资源管理中的相关应用案例
非常了解，学习过多个行业案例
有一定了解，看过零散相关内容
不太了解，仅听说过相关概念
完全不了解
您认为未来3年，在线问卷工具的数据分析功能在旅行社心理测评领域的普及可能性为（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若旅行社要系统落地心理测评的问卷数据分析工作，您认为需要哪些配套支持
对HR人员开展数据分析技能培训
建立符合旅行社特性的心理测评常模
制定测评数据应用的标准化流程
配套员工心理关怀的落地机制
管理层对测评及分析工作的重视与支持
您认为以下哪个场景中心理测评的数据分析结果能发挥最大价值
导游带团前的心理状态筛查
新员工入职试用期适配评估
旅游旺季结束后的员工心理修复
内部岗位调整的人岗匹配判断
关于问卷星在旅行社心理测评中的应用，您还有哪些其他的建议或想法？