您所在旅行社的员工规模
50人及以下
51-200人
201-500人
500人以上
您在旅行社的岗位类别
一线导游/领队
门店/产品销售
运营管理岗
人力资源岗
其他职能岗
您是否了解或使用过在线问卷工具开展调研或测评工作
非常熟悉，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
您认为旅行社开展员工心理测评的主要目的有哪些
员工招聘筛选
岗位适配调整
员工压力疏导
团队凝聚力提升
职业发展规划
其他
若使用在线问卷开展心理测评，您最关注哪些维度的功能
题目逻辑跳转设计
作答数据自动统计
测评结果可视化呈现
数据安全与隐私保护
多渠道分发能力
个性化报告生成
请您评价问卷数据分析对提升心理测评结果准确性的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前旅行社在心理测评工作中最突出的痛点是
数据回收效率低
结果分析不专业
测评工具适配性差
员工参与意愿低
数据难以指导实际管理
您认为专业的问卷数据分析能力可以为旅行社心理测评带来哪些价值
快速识别员工心理风险点
为人员管理决策提供依据
降低人工统计分析成本
动态追踪员工心理状态变化
提升测评结果的可信度
您是否接触过基于在线问卷生成的心理测评分析报告
接触过，参考价值很高
接触过，参考价值一般
接触过，没有参考价值
从未接触过
请您评价旅行社员工对心理测评类问卷的配合意愿（1-5分，1分非常抵触，5分非常配合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响员工参与心理测评问卷的积极性
担心隐私泄露
题目过多耗时过长
认为测评无实际意义
担心结果影响个人考核
问卷设计枯燥复杂
您所在旅行社是否有专门负责员工心理关怀或测评的岗位/人员
有专职岗位
由HR兼任
由外部机构承接
没有相关安排
若引入成熟的在线问卷工具开展心理测评并配套专业分析服务，您认为企业的接受意愿如何（1-5分，1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷数据分析结果可以应用在旅行社的哪些管理场景中
导游等高压岗位的压力预警
新员工入职适配评估
团队配置优化
员工福利政策调整
突发事件后的心理干预
您认为心理测评相关的问卷数据留存周期多久较为合理
测评结束后即删除
留存3-6个月
留存1-2年
长期留存用于趋势分析
请您评价当前旅行社行业对员工心理健康管理的重视程度（1-5分，1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对旅行社应用在线问卷开展心理测评及配套数据分析工作有哪些其他建议？