您的身份属于以下哪一类？
语言培训机构在职员工
语言培训机构已离职员工
语言培训机构管理者/HR
人力资源领域研究人员
其他相关从业者
您在语言培训行业的累计从业时长是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的语言培训机构主要开展哪类培训业务？
少儿英语培训
成人应试语言培训（雅思/托福/四六级等）
小语种培训
商务语言培训
综合类语言培训
其他
据您观察，语言培训行业员工离职的高发时段通常是？
试用期内（入职0-6个月）
入职6个月-1年
寒暑假旺季结束后
年终绩效核算后
行业政策调整期
其他时段
请您对以下常见离职影响因素的重要程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：薪酬福利水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见离职影响因素的重要程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：工作强度与加班情况
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见离职影响因素的重要程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：职业晋升空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见离职影响因素的重要程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：企业文化与团队氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见离职影响因素的重要程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：教学/工作自主性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下常见离职影响因素的重要程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：续课/业绩考核压力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展本次调研最适合采用哪些数据收集方法？
匿名线上问卷
一对一深度访谈
离职面谈记录文本分析
行业公开数据比对
在职员工焦点小组
企业内部人事数据挖掘
在设计相关调研的抽样方案时，您认为以下哪种抽样方式的结果代表性最强？
针对近3年离职员工进行简单随机抽样
按岗位、司龄、机构类型分层抽样
仅针对头部机构离职员工抽样
通过社交平台自愿填答的便利抽样
针对特定岗位的目的性抽样
您认为优质的语言培训行业离职研究实践案例，应当具备哪些核心特征？
样本覆盖不同规模、不同赛道的机构
追踪离职员工的长期职业流向
结合定量数据与定性访谈结论
提出可落地的机构留人改进方案
对比不同区域、不同岗位的离职差异
数据来源真实可追溯
您认为当前行业内同类调研最普遍存在的问题是？
样本量不足、代表性差
问题设计偏向企业视角，未关注员工真实诉求
仅描述离职现象，未深挖深层原因
调研结论缺乏实践指导价值
数据真实性难以验证
其他问题
您认为语言培训机构可以通过哪些措施有效降低核心员工离职率？
建立透明的薪酬增长与晋升机制
合理控制课时量与考核指标
完善教师培训与职业发展支持体系
营造更包容的团队沟通氛围
优化非教学岗位的工作流程减少内耗
建立离职员工回访与关系维护机制
您是否了解过同行业其他机构的离职率水平？
非常了解，有明确的数据参考
大致了解，知道行业平均区间
仅了解自己所在机构的情况
完全不了解
如果请您为当前语言培训行业的员工整体从业体验打分（0分代表非常差，10分代表非常好），您会打多少分？
您认为离职调研的结果最应该同步给机构内的哪个角色，才能真正发挥改进作用？
机构创始人/核心管理层
人力资源部门
各部门业务主管
全体员工
仅作为内部档案留存即可
除了员工个人与企业内部因素外，您认为以下哪些外部因素会显著影响语言培训行业的员工流动？
行业监管政策变化
其他教育赛道的人才虹吸效应
在线教育/AI工具对岗位的冲击
区域就业市场的整体薪资水平
家长/学员端的需求变化
其他外部因素
您是否有过从语言培训机构离职的亲身经历？
是，近3年内有过离职经历
是，3年以前有过离职经历
否，从未在该行业离职过
如果您有相关经历，您当初从语言培训机构离职的最主要原因是什么？
您认为开展离职相关调研时，以下哪个环节最容易出现结果偏差？
问卷问题设计带有引导性
受访者因顾虑不愿透露真实离职原因
样本筛选条件设置不合理
数据统计与分析方法误用
结论解读脱离行业实际场景
请您评分：系统的离职调研对语言培训机构优化人才管理的实际价值有多大？（1分代表几乎无价值，5分代表价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份成熟的语言培训离职研究报告，应当包含哪些核心模块？
行业离职率整体水平与趋势
不同岗位/不同机构类型的离职特征差异
核心离职驱动因素的权重分析
标杆机构的留人实践案例
离职员工的职业流向与后续发展
针对性的管理改进建议
关于语言培训行业的人才流动与人才保留，您还有哪些其他观察或建议？