您所在民宿的经营规模属于以下哪种类型？
小型民宿（客房数10间以下，员工10人以内）
中型民宿（客房数10-30间，员工10-30人）
大型民宿/民宿集群（客房数30间以上，员工30人以上）
您在民宿中担任的岗位是？
一线服务人员（前台、保洁、餐饮接待等）
基层主管（客房主管、前厅主管等）
门店店长/运营负责人
品牌/人力资源管理岗
民宿主/投资人
您所在民宿开展员工满意度相关调研的频率大概是？
从未开展过
每年1次
每半年1次
每季度1次
每月及以上高频开展
如果您所在民宿曾开展过相关调研，主要采用过哪些数据收集方式？
内部纸质问卷发放
内部线上问卷（如企业微信、表单工具）
委托第三方机构发放
使用专业调研平台的样本服务
一对一访谈/焦点小组
其他
请您对目前所在民宿的整体员工满意度水平进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响民宿行业员工满意度的核心因素有哪些？
薪酬福利水平
工作时长与排班合理性
住宿/食宿等后勤保障
客诉压力与工作强度
晋升与培训发展空间
团队氛围与上下级沟通
工作认同感与价值感
其他
您是否了解专业调研平台提供的定向样本服务？
非常了解，曾使用过
有一定了解，但未实际使用
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
如果民宿需要开展覆盖多门店、跨区域的员工满意度调研，您认为是否有必要借助专业平台的样本服务提升调研效率？
非常有必要，能大幅提升回收效率与数据代表性
比较有必要，可以作为内部调研的补充
无所谓，看具体预算决定
没必要，内部发放完全可以满足需求
在选择调研样本服务供应商时，您最看重哪些维度？
样本精准度（是否匹配民宿行业员工属性）
数据真实性与无效样本过滤能力
回收时效
服务价格
问卷设计与数据分析配套支持
平台操作便捷度
数据安全与隐私保护
行业服务经验
您认为使用专业样本服务对于获取真实的员工满意度反馈的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在民宿每年用于员工调研相关工作的预算大概在什么范围？
无专项预算
1000元以内
1000-5000元
5000-20000元
20000元以上
您认为目前民宿行业开展员工满意度调研普遍存在哪些痛点？
员工碍于上下级关系不敢表达真实想法
样本量不足，难以反映整体情况
调研流程繁琐，占用内部人力过多
数据回收后缺乏专业分析，难以落地改进
调研频次低，无法及时发现问题
员工参与度低，问卷填写质量差
其他
如果有一款专业调研平台能够提供适配民宿行业的员工调研样本服务与配套分析方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您更倾向于通过哪种形式获取员工满意度调研的结果反馈？
可视化数据看板，实时查看回收进度与维度得分
完整的分析报告，附带问题诊断与改进建议
原始数据导出，由内部团队自行分析
线下解读会，由专业顾问讲解核心结论
除了基础的问卷发放与样本回收，您还希望调研平台提供哪些配套服务？
民宿行业专属问卷模板
员工满意度维度的常模对标（与行业平均水平对比）
离职风险预警分析
改进方案落地指导
定期跟踪调研服务
多门店数据对比功能
其他
您认为对于连锁民宿品牌来说，统一开展员工满意度调研的最大价值是什么？
统一管理标准，横向对比各门店管理水平
及时发现共性问题，降低整体员工流失率
提升员工归属感，传递品牌关怀
为薪酬、排班等制度调整提供数据支撑
其他
您对“通过专业样本服务降低员工顾虑、获取更真实反馈”这一方式的接受度如何？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用第三方样本服务开展调研，您最担心的问题是？
样本不匹配，数据不是来自真实民宿从业者
成本过高，超出预算
员工信息泄露风险
操作复杂，内部对接成本高
数据结果无法落地，没有实际价值
没有特别担心的问题
以下哪些场景下，您认为民宿会优先选择使用专业样本服务？
新开门店搭建团队阶段的基线调研
年度例行员工满意度全面普查
员工流失率异常升高时的问题诊断
新管理制度推行后的效果跟踪
跨区域多门店的统一调研
需要和行业平均水平做对标分析时
其他
结合您所在民宿的实际情况，您对于借助专业调研工具开展员工满意度相关工作还有哪些其他的想法或建议？