您所在的单位类型
医疗机构营养科
健康管理机构
营养食品企业
高校/科研院所
政府卫健/疾控部门
其他
您在营养健康领域的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过本单位或行业内的人才盘点相关工作
是，作为主要组织者/设计者
是，作为评价者参与
是，作为被盘点对象参与
否，仅听说过相关概念
完全不了解
您认为当前营养健康领域开展人才盘点工作的整体成熟度如何
非常成熟，有完善体系
比较成熟，有常规流程
一般，处于探索阶段
不太成熟，缺乏标准
非常不成熟，基本未开展
请评价以下因素对人才盘点结果可靠性的影响程度：评价指标体系的科学性与岗位匹配度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素对人才盘点结果可靠性的影响程度：评价者的专业能力与评价经验（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素对人才盘点结果可靠性的影响程度：评价工具（如测评量表、360度反馈等）的标准化程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素对人才盘点结果可靠性的影响程度：盘点过程中的信息透明度与沟通充分性（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下因素对人才盘点结果可靠性的影响程度：被盘点对象的参与配合度与信息真实性（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前营养健康人才盘点中最容易出现偏差的环节有哪些
能力模型构建偏离岗位实际
评价标准模糊、主观性强
评价者晕轮/近因/宽松等主观偏差
数据来源单一、缺乏多维度验证
结果应用与盘点初衷脱节
缺乏后续跟踪与校准机制
其他
您认为针对营养健康专业技术岗位，人才盘点最应侧重的核心维度是
专业知识与临床/实操技能
科研与创新能力
沟通与健康宣教能力
项目管理与团队协作能力
职业素养与伦理合规
学习发展潜力
以下哪些测评方法您认为更适合用于营养健康领域的人才盘点
专业知识笔试/技能实操考核
结构化行为面试
360度多元反馈评估
情景模拟/案例分析
心理与胜任力测评
过往业绩与成果量化分析
述职答辩
其他
您认为评价者培训对提升人才盘点信度的作用有多大
作用非常大，是关键环节
作用比较大，能明显减少偏差
作用一般，有一定辅助效果
作用较小，难以改变固有评价习惯
几乎没有作用
您所在单位开展人才盘点的频率通常是
每年一次及以上
每1-2年一次
每3-5年一次
仅在组织调整/晋升时开展
从未开展过
您认为当前营养健康行业人才盘点结果与实际人才表现的一致性如何
一致性很高，结果非常可信
一致性较高，基本可信
一致性一般，存在部分偏差
一致性较低，结果参考价值有限
一致性很低，结果与实际脱节
请评价以下优化措施对提升人才盘点信度的价值：建立统一的营养健康岗位胜任力标准（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下优化措施对提升人才盘点信度的价值：引入多评价主体交叉验证与校准会议机制（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下优化措施对提升人才盘点信度的价值：采用数字化工具实现盘点流程标准化与数据留痕（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下优化措施对提升人才盘点信度的价值：建立盘点结果跟踪反馈与动态调整机制（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍营养健康领域人才盘点有效落地的主要原因有哪些
行业缺乏统一的人才评价标准
管理层重视与投入不足
专业评价人员匮乏
工具方法照搬其他行业、适配性差
员工对盘点目的存在顾虑、配合度低
数据基础薄弱、难以量化评估
结果应用不明确、流于形式
其他
您是否认同“高质量的人才盘点能够有效支撑营养健康人才梯队建设与职业发展”这一观点
如果将您所在单位当前的人才盘点方案推荐给同行业其他机构，您的推荐意愿是多少？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
结合您的实际经验，您对提升营养健康领域人才盘点的准确性与可信度还有哪些具体建议？