您所在单位是否开展过营养健康领域相关的人才盘点工作？
定期系统开展
偶尔按需开展
计划开展尚未实施
从未开展
您认为当前营养健康人才盘点工作的整体信度水平如何？
非常高，结果完全可参考
较高，结果基本可参考
一般，结果参考价值有限
较低，结果与实际偏差较大
您认为以下哪些因素会对人才盘点的结果信度产生较大影响？
盘点指标体系的科学性
评估人员的专业能力
盘点流程的标准化程度
数据采集的全面准确性
被评估者的配合程度
盘点工具的适配性
请您对“盘点指标与营养健康岗位实际需求的匹配度”这一影响因素的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对“评估者培训到位程度”对人才盘点结果可靠性的影响程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所在单位开展人才盘点时，最常采用的数据采集方式是？
360度评估
绩效数据回溯
专业能力笔试/实操考核
结构化访谈
多方式结合
您认为当前营养健康领域人才盘点存在的主要短板有哪些？
缺乏针对营养健康岗位的专属评估维度
评估标准模糊，主观性过强
盘点结果与人才发展应用脱节
数据更新不及时，动态性不足
跨部门协同不畅，信息壁垒明显
您认为评估者的主观偏差对人才盘点信度的影响程度有多大？
影响极大，是核心干扰因素
影响较大，需要重点防控
影响一般，可通过流程弱化
影响很小，几乎可以忽略
请您对“盘点流程的标准化、规范化程度”的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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以下哪些优化措施您认为最能有效提升营养健康人才盘点的信度？
构建贴合营养健康岗位的胜任力模型
建立评估者资质认证与校准机制
引入数字化盘点工具减少人工误差
完善盘点全流程的质量监控体系
建立盘点结果的验证与回溯机制
您所在单位的人才盘点结果主要应用于哪些场景？
人才晋升与选拔
培训需求识别
薪酬调整依据
人才梯队建设
尚未形成明确应用机制
请您对“盘点数据来源的多元性”对结果可信度的影响程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为开展营养健康领域人才盘点时，哪类能力维度的评估最容易出现信度偏差？
专业知识技能
职业素养与医德
实操服务能力
科研创新能力
团队协作能力
您认为数字化工具在人才盘点中可以发挥哪些作用？
自动整合多源人才数据
减少人工统计的误差
实现盘点过程可追溯
提供智能分析辅助决策
降低盘点工作的人力成本
您认为人才盘点的周期设置为多久一次，最能保证结果的时效性与可靠性？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
结合岗位动态灵活调整
请您对“被评估者对盘点目的的认知与配合度”的影响程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前营养健康人才盘点的指标设计存在哪些问题？
指标过于通用，缺乏行业针对性
指标权重设置不合理
定性指标过多，难以量化评估
指标未结合行业发展动态更新
指标覆盖不全面，存在维度缺失
您所在单位在人才盘点完成后，是否会对结果的准确性进行验证？
会，有完善的验证机制
偶尔会，针对关键岗位验证
很少验证，直接应用结果
完全不验证
结合您的工作经验，您对提升营养健康领域人才盘点的信度还有哪些具体的优化建议？