您的身份是
体育场馆求职者
体育场馆在职员工
体育场馆招聘负责人
人力资源行业从业者
其他
您是否有过参与招聘类在线问卷填写的经历
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为体育场馆招聘测评最应重点考察的核心维度是
体育专业技能
服务意识与沟通能力
应急事件处理能力
岗位匹配度与职业稳定性
场馆运营相关知识储备
您认为一份优质的招聘测评在线问卷应具备哪些特点
题目简洁、作答时长合理
题目与岗位需求高度相关
题型设置灵活不枯燥
隐私保护机制完善
作答后有明确的反馈通道
请您对“题目与岗位匹配度”在招聘测评中的重要性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘类在线问卷的单份适宜作答时长是
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您在填写招聘类问卷时，最容易产生抵触情绪的原因有哪些
题目过多、耗时太长
涉及过多隐私问题
题目表述模糊难以理解
选项设置不合理无法匹配真实情况
重复提交或页面卡顿等技术问题
您更倾向于通过哪种渠道接收体育场馆招聘测评的问卷邀请
招聘平台站内信
官方公众号/小程序推送
短信链接
邮件通知
熟人转发推荐
请您对问卷页面操作便捷性对作答完成率的影响程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为体育场馆招聘测评可纳入哪些场景化题目提升测评效度
场馆突发客流应对场景
观众投诉处理场景
赛事活动保障场景
设备日常巡检场景
团队协作配合场景
您是否愿意在作答完成后，接收本次在线问卷调查的相关分析结果摘要
如果您参与了体验良好的体育场馆招聘测评，您向身边有求职需求的朋友推荐该场馆的可能性有多大？（0-10分）
请您对体育场馆招聘测评中设置性格测试题的必要性打分（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷回收后，数据筛选阶段应重点剔除哪些无效样本
作答时长过短的随意填答样本
所有题目选项高度一致的规律作答样本
前后题目回答明显矛盾的样本
个人信息填写不完整的样本
同一IP/设备重复提交的样本
您认为招聘测评问卷的结果，在录用决策中应占多大权重
20%及以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
请您对体育场馆招聘岗位信息在问卷开头的清晰展示重要性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升在线问卷的回收率
设置小额作答激励
优化问卷邀请的文案表述
简化作答流程、减少必填题数量
明确告知问卷用途与数据保密规则
在非工作高峰时段推送问卷邀请
如果您是招聘负责人，您更倾向于用哪种方式呈现问卷回收后的分析结果
可视化数据图表报告
分维度的问题诊断清单
人才画像匹配汇总表
优化建议专项方案
您对体育场馆招聘测评的问卷设计、实施或回收分析环节，还有哪些其他建议？