您的年龄区间是
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在服装行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位类型是
门店销售/导购
服装设计/研发
生产/供应链
运营/管理
电商/直播相关
其他
请结合您的工作体验，对“薪酬福利水平与个人预期匹配”这一表述的符合程度打分（1分非常不符合，5分非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“当前工作能给我带来足够的职业成长空间”这一表述的符合程度打分（1分非常不符合，5分非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“我所在团队的工作氛围融洽、协作顺畅”这一表述的符合程度打分（1分非常不符合，5分非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司的排班/工作强度安排合理，不会造成过度负担”这一表述的符合程度打分（1分非常不符合，5分非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“直接上级能够给予我足够的工作支持与指导”这一表述的符合程度打分（1分非常不符合，5分非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司的绩效考核制度公平公正”这一表述的符合程度打分（1分非常不符合，5分非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“我认可公司的企业文化与价值理念”这一表述的符合程度打分（1分非常不符合，5分非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“当前岗位的工作内容与我入职时的预期一致”这一表述的符合程度打分（1分非常不符合，5分非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司提供的员工福利（如内购折扣、节日福利等）具有吸引力”这一表述的符合程度打分（1分非常不符合，5分非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“我能清晰看到自己在公司的晋升发展路径”这一表述的符合程度打分（1分非常不符合，5分非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作中我提出的意见和建议能够被管理层重视和采纳”这一表述的符合程度打分（1分非常不符合，5分非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作与个人生活能够保持较好的平衡”这一表述的符合程度打分（1分非常不符合，5分非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最容易引发服装行业员工的离职想法？
薪酬待遇偏低
工作强度过大/排班不合理
缺乏晋升空间
团队氛围差
工作内容枯燥无成就感
行业稳定性不足
家庭/个人原因
其他
您之前是否参与过采用李克特量表形式的员工调研问卷
参与过多次
参与过1-2次
从未参与过
不清楚什么是李克特量表
您认为采用李克特量表的打分形式，是否能更准确地表达您对工作相关问题的真实态度？（1分完全不能，5分完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在填写包含李克特量表的调研问卷时，您更倾向于哪种量表等级设置？
3级（如不同意/中立/同意）
5级（如非常不同意~非常同意）
7级（细分更多态度层级）
无所谓，都可以
您觉得在线问卷平台（如问卷网）开展离职相关调研时，以下哪些设计会提升您的填写意愿？
题目数量适中，不占用过多时间
选项设置清晰易懂，无歧义
明确承诺数据匿名保密
题目贴合工作实际，不空洞
量表题的表述中立，不带有引导性
您认为将李克特量表应用在服装行业离职调研中，对于挖掘员工真实离职动因的帮助程度如何？（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您所在公司通过在线平台开展离职原因调研，您是否愿意如实填写自己的真实想法？
完全愿意，相信数据会被合理使用
大部分会如实填写，敏感问题会有所保留
不太愿意，担心信息泄露
完全不愿意，随便应付填写
您认为在服装行业员工离职调研中，除了常规的工作相关因素外，还有哪些值得关注的问题维度？
对于优化服装行业离职调研的问卷设计，您还有什么其他建议？