在您接触过的企业文化相关测评中，您认为题目设计的核心难点是什么？
题目与企业文化匹配度不足
题目表述易产生歧义
题型单一难以覆盖多元测评维度
题量不合理导致作答疲劳
您认为一套合格的企业文化兴趣测评题库应当包含哪些核心模块？
企业价值观认同度
团队协作偏好
职业发展诉求
工作风格适配性
文化活动参与意愿
请您对“题目表述通俗易懂无歧义”这一题库设计标准的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在企业文化兴趣测评中，单份问卷的合理题量区间是？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为以下哪些功能能够有效提升企业文化兴趣测评的作答体验？
题目逻辑跳转适配不同作答群体
选项随机排序减少应答偏差
支持多媒体素材嵌入丰富题目形式
实时进度提示缓解作答焦虑
您是否了解腾讯问卷在企业内部调研场景中的相关应用？
非常了解，曾多次使用
略有耳闻，未实际操作过
完全不了解
您认为企业文化兴趣测评结果对团队人员配置的参考价值有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业文化类测评题库普遍存在哪些问题？
题目同质化严重缺乏企业特色
题目更新滞后于文化发展
选项设置过于笼统难以区分差异
测评维度与实际工作场景脱节
在设计企业文化兴趣测评题目时，您认为更应当侧重以下哪个方向？
贴合企业当前文化导向
挖掘员工真实文化偏好
预判文化建设的潜在需求
三者兼顾平衡设计
请您对“题型多样化（如单选、多选、评分、情景题结合）”在提升测评有效性方面的作用进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些类别的题目更适合纳入企业文化兴趣测评题库？
情景模拟类（结合真实工作场景）
价值判断类（对不同文化理念的认同度）
行为倾向类（日常工作中的行为选择）
开放反馈类（对文化建设的具体建议）
您认为测评题库是否需要根据不同岗位序列设计差异化题目？
非常需要，不同岗位文化适配要求存在差异
有一定需要，核心题目可通用，部分题目差异化
不需要，统一题目更便于横向对比
您认为在使用在线问卷工具开展企业文化兴趣测评时，题库设计环节还有哪些需要注意的要点？
您认为定期更新迭代测评题库对保障企业文化调研准确性的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为题库设计阶段需要哪些角色参与共创，才能更好地保障测评质量？
企业人力资源部门
一线员工代表
业务部门管理者
调研工具平台的专业支持人员
您是否愿意将科学设计的企业文化兴趣测评题库，复用在后续的团队文化调研活动中？
如果有成熟的、适配企业文化兴趣测评场景的标准化题库模板，您向其他负责调研的同事推荐的可能性有多大？（0-10分）
对于本次研究聚焦的企业文化兴趣测评题库设计方向，您还有哪些其他的想法或建议？