您目前所在的岗位类型是
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
职能支持类岗位
您在当前公司的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响员工满意度的最核心因素是
薪酬福利水平
工作氛围与团队关系
职业发展空间
工作强度与压力平衡
领导管理风格
您对当前公司薪酬福利体系的哪些方面比较认可
基本工资竞争力
绩效奖金公平性
社保公积金缴纳规范
节假日福利完善
带薪休假落实到位
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司为您提供的职业晋升路径
非常清晰，有明确的发展规划
比较清晰，知道大致方向
一般，只有模糊概念
不太清晰，几乎不了解
完全不了解，没有相关路径
您认为公司在哪些方面的改进能够有效提升日常工作效率
优化内部审批流程
升级办公软硬件设备
明确各岗位职责边界
减少不必要的会议
提供更匹配的工具培训
请对您直接上级的管理能力与沟通方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的加班频率大概是
几乎不加班
每周1-2次
每周3-4次
几乎每天都加班
长期常态化加班
公司组织的哪些员工关怀活动让您感觉比较有价值
定期团队建设活动
节日慰问与生日福利
心理健康支持服务
子女教育/老人赡养相关补贴
弹性工作制度安排
请对公司目前提供的培训学习机会进行评分（1分非常少且无用，5分丰富且实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾产生过离职想法，主要原因通常来自哪些方面
薪酬达不到预期
工作压力过大
看不到发展前景
人际关系不和谐
家庭或个人原因
您认为公司目前的绩效考核制度公平性如何
非常公平，考核结果与实际贡献高度匹配
比较公平，大部分情况符合实际
一般，存在一定偏差
不太公平，主观因素影响较大
完全不公平，考核流于形式
请对您当前工作与个人生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在哪些方面增加投入，进一步改善大家的工作体验
提高薪酬待遇水平
完善晋升与发展机制
优化办公环境
丰富员工活动形式
加强上下级沟通渠道建设
您是否能及时收到来自公司层面的重要政策与通知信息
总是能及时收到，信息传递顺畅
大部分时候能及时收到
偶尔会出现信息滞后
经常收不到，需要主动打听
完全没有固定的信息传递渠道
对于提升团队整体的工作幸福感与归属感，您还有哪些具体的建议或想法？