您所在的企业是否属于数码行业？
是，主营数码硬件产品
是，主营数码软件/服务
是，数码相关上下游配套企业
否，不属于数码行业
您在企业中负责的工作模块是？
人力资源/员工关系
企业数字化/调研工具运维
部门管理/业务负责人
其他相关岗位
您所在企业开展员工离职调研的频率大概是？
每有员工离职必做调研
每月/每季度定期汇总调研
每年开展一次专项调研
暂未常态化开展离职调研
您是否使用过问卷网的文本导入功能快速搭建调研问卷？
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有基本了解
听说过但从未使用过
完全不了解该功能
您认为使用文本导入功能搭建离职调研问卷，相比手动逐题录入的效率提升程度如何？（1分几乎无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展数码行业员工离职调研时，通常会重点收集哪些维度的信息？
薪酬福利满意度
职业发展空间
团队氛围与管理风格
工作强度与加班情况
技术成长与项目匹配度
行业竞品挖角相关因素
其他
您在使用文本导入功能搭建问卷时，是否遇到过格式识别错误的问题？
从未遇到，识别准确率很高
偶尔遇到，调整格式后即可解决
经常遇到，需要花费较多时间修正
没有使用过该功能，无相关体验
您认为问卷网文本导入功能在数码离职调研场景中，最具价值的优势是？
可快速批量导入已梳理好的离职原因题项
支持自动识别单选/多选等题型，减少手动设置成本
导入后可灵活调整题目逻辑，适配数码企业个性化需求
可统一不同门店/分公司的离职调研题目标准
其他
您在导入离职调研题目时，更倾向于提前整理好哪种格式的文本内容？
按题号+题目+选项的标准结构整理的Word文档
纯文本分行排列的题目与选项内容
从过往离职访谈记录中直接摘录的内容
没有固定格式，随用随整理
您对文本导入功能识别复杂题型（如跳转逻辑关联题、评分题）的准确度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对数码行业员工离职率偏高的特点，您认为通过高效的问卷搭建方式，能为离职调研带来哪些帮助？
缩短问卷制作周期，在员工离职窗口期及时完成调研
可快速迭代调研题目，适配不同阶段数码人才的离职动因变化
降低HR的事务性工作成本，将精力聚焦在离职原因分析上
便于统一多团队的调研数据口径，提升分析准确性
其他
您是否会将整理好的标准化数码离职调研题库，通过文本导入功能重复复用？
会，已经建立了专属题库反复使用
偶尔会，根据调研需求调整后导入
暂时没有，每次都是临时搭建问卷
没有考虑过这种使用方式
您在使用文本导入功能时，希望平台增加哪些适配离职调研场景的优化？
支持直接导入离职访谈录音转写的文本并自动生成题目
提供数码行业离职调研标准模板，可一键导入修改
导入时自动匹配离职调研常用的逻辑跳转规则
支持多人协同编辑导入的题目内容
其他
您所在企业是否会对离职调研收集到的文本类反馈（如离职原因补充说明）进行专项分析？
会，每季度都会做汇总分析
会，仅针对核心岗位员工的反馈做分析
偶尔会，没有固定的分析机制
不会，仅做简单的数据统计
综合来看，您认为掌握问卷网文本导入相关的使用技巧，对提升数码离职调研工作效率的帮助程度有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您还希望了解哪些问卷工具功能在员工调研场景中的应用技巧？
问卷逻辑跳转设置技巧
调研数据自动统计分析技巧
多渠道分发与样本触达技巧
匿名调研设置与数据真实性保障技巧
其他
您在使用问卷网开展离职调研或使用文本导入功能的过程中，有哪些经验或遇到的问题想要分享？