您所在的企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位序列属于？
招聘HR序列
业务管理序列
专业技术序列
通用职能序列
一线操作序列
您认为当前开展招聘相关组织氛围调研的首要价值是什么？
识别招聘流程中的协作堵点
评估招聘团队文化适配度
提升候选人体验与雇主品牌
支撑人才招聘战略决策
其他
您觉得在设计招聘组织氛围调研选题时，应优先覆盖哪些核心维度？
招聘团队内部协作效率
业务部门对招聘服务的满意度
新员工入职后的文化融入感受
招聘流程公平性与透明度
招聘人员专业能力与服务意识
雇主品牌对外传播的一致性
请您对当前企业招聘相关的组织氛围整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有招聘相关调研的样本选取是否具备足够的代表性？
完全具备，覆盖了全相关群体
基本具备，覆盖了主要相关群体
代表性一般，存在部分群体遗漏
代表性不足，样本偏差较大
完全不具备代表性
在搭建本次研究框架时，您认为需要重点纳入哪些调研对象？
企业内部招聘专员/招聘经理
各业务部门负责人及面试官
近1年入职的新员工
进入面试环节但未入职的候选人
离职1年以内的前员工
企业高层管理者
您认为调研问卷的题量设置在多少区间最为合适？
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟完成
20-30题，8分钟完成
30题以上，10分钟以上完成
请您对“招聘团队与业务部门的沟通顺畅度”进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会显著影响招聘组织氛围调研结果的有效性？
题目设计的导向性过强
调研匿名性保障不足
样本回收量不足
数据统计分析方法不科学
调研结果未落地应用
调研开展频率不合理
您更倾向于采用哪种频率开展常态化的招聘组织氛围相关调研？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在招聘流程重大调整后开展
请您对当前企业招聘流程的公平透明程度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在研究框架的结果应用模块，您认为调研结论应优先落地到哪些方向？
优化招聘流程节点设置
完善面试官培训体系
调整招聘团队绩效考核标准
优化新员工融入支持方案
升级雇主品牌传播内容
改进候选人全流程体验
您认为在调研开展过程中，最需要规避的问题是？
题目表述晦涩难懂
选项设置覆盖不全
调研结果不向参与人反馈
占用受访者过多时间
数据泄露侵犯隐私
您向身边求职的朋友/同事推荐本企业招聘流程的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
请您对新员工入职后感受到的团队接纳氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾方向可以作为本次调研的补充选题？
远程面试场景下的沟通体验
校招与社招场景的氛围差异
不同层级岗位招聘的体验差异
招聘数字化工具对协作效率的影响
多元化招聘政策的落地感知
您认为调研数据的分析维度应优先聚焦于哪一层面？
整体组织层面的共性问题
不同部门/序列的差异问题
不同招聘渠道的效果差异
不同人群的体验差异
结合您的实际感受，您对本次招聘组织氛围调研的选题设计或研究框架搭建还有哪些具体建议？